的能力。工資太低的人，我會叫他去先鋒公司門店收拉圾，誰都不會例外。”沈丹青講到這裡就先停了下來，用他那威嚴的目光掃視了一下會場。才接著說：

“講了這麼多不好的訊息，我也告訴大家一個好訊息。公司今年會建從幼兒園到高中的一系列學校，以後你們大家的子女，就可以到公司的學校讀書。以後發展正規了，公司只招本公司職業學校的畢業生。也就是說你們的子女，從高中畢業再到職業學院讀幾年書，就可以到公司工作了。除此之外再無任何辦法。哪怕你是清華畢業生，我們公司都不會招。”

沈丹青的講話，著實實地嚇壞了大家，特別是那些性格有些疲懶的人，再也不敢耍小聰明瞭，老闆說得對，他只要從工資收入中就來看出來，你到底是能幹還是不能幹。到時任你萬般聰明也會現出原形。

首先第一個著急的就是技術資訊部，因為老闆已經點明瞭他們，再不努力老闆立馬就會知道。劉志宏和孟紅兵商量了許久，也沒想出好辦法。因為要去國外招攬人才以及蒐集技術資料，這本身就要高文化水平的人才能完成任務。到最後沒撤只好採取蠻辦法。他們首先派人盯死先鋒物資回收公司，只要他們招到大學生人才就立馬搶先動手。此外他們就只好採取抗蒙拐騙的主意了，他們派人到一些貧困地區宣傳要招人去國外工作，高工資、高補助。還別說，真給他們騙到了不少人。他們想盡了辦法弄到人才經過短暫的培訓之後，才開始真正實施老闆交給他們的任務。

其他單位的情況也差不多，特別是那幾家企業，他們是既有壓力又有動力，今後他們的收入與利潤掛勾，由不得他們不努力。因為他們不努力的後果就是走人，在如今的中國，還有哪家公司能夠比肩長勝投資集團的待遇。

首先第一家唱響號角的公司就是野狼服飾有限公司，他們第一時間成立了旗下的分公司，彩蝶服飾有限公司。女士服裝款式在幫小丫頭設計了這麼多的衣服之後，已經有了一定的底子，只需要再新增一些款式就可以上市了。至於工廠和員工，他們採取了粗暴的辦法，直接收購了一家服裝公司，再經過了簡單的裝修和員工培訓之後，就立刻投入了生產。不過他們也知道老闆的脾氣，對質量的把控抓的很緊。與先前這家服裝廠的質量要求高得不是一點半點，搞得這些新員工苦不堪言。他們為了給老闆交出好成績，也算是拼了。

第二家響應的企業就是長勝精工，他們在長勝電工的新工廠尚未完全建好的情況下，就在已經建好的廠房裡籌備投產了。他們也是爭分奪秒，深恐落於人後。

第三家響應的公司，出乎意料的是藍晶玻璃有限公司，他們如今的產品質量早已穩定下來，老闆又未禁止他們向外銷售。他們就向沈丹青打了報告，想要將產品銷往國外，為公司又創造一大利潤源。沈丹青仔細地思考了一番。他們生產的超薄鋼化玻璃技術含量很高，哪怕是2017年的康寧公司也沒有達到。別的公司要想仿製會很困難。哪怕是技術的源頭康寧公司也是如此，因為他們有多道複雜的工藝。成分可以分析，製造工藝就沒辦法分析了。材料技術之所以難就難在這裡。全面的思考了一番，他就批示：可以想銷往國外，但不要銷往美國。

他是想看看能不能把康寧公司蒙一陣子再說。未完待續。

第六十章：推銷

其它公司也或多或少地做了自己的規劃。特別是各大研究所因為也被老闆在會上點明，又說需要招攬國外的人才，言下之意就是他們不給力了，只是沒有明說罷了。其實他們才是真正知恥而奮發的那一撥人。

他們透過聯席會議，首先就成立了技術委員會。然後就在這個委員會的領導下，聯合攻關掃描隧道電子顯微鏡仿製技術。軟體人才因為有長勝精工的軟體工程師打底子，再加上華創職業學校的