以章牧之為代表的業務總監們，在本土摸爬滾打多年，對這套選人流程多有詬病，認為不夠實際，有時選出的人綜合測評是高，完全符合外資投行的anar標準，但用下來往往會出現不接地氣的情況。

這次，考慮到青州辦事處的特殊性和重要性，章牧之強烈要求用中西合併，洋土參半，加入了實務考察。

「別盡整性格情商測試這些虛的。」章牧之對莫恆青說，「將臺能點兵、沙場能制敵、陣前能提刀，能帶著團隊打勝仗、打硬仗才是咱們需要的人。」

故此，這次面試特地增加了一項專業能力考核，要求4位候選人根據公司提供的專案，對其進行pre-oney vaation，給出決策意見和投資方案。

專案一共兩個，全是鴻升的投資部近期在關注的重點專案，在面試前三天，hr已把相關資料打包發給了4位競選人，要求他們任意選擇其中一個專案來做面試。

周奚雖然是標準流程選拔出的優勝者，但從她破格任命章牧之就可看出，她也是實務派。

因此，她對章牧之的方案沒有異議。看時間差不多，她把方案遞給莫恆青，「走吧。」

青州辦事處的會議室內，其餘面試官均已到位，見到周奚紛紛起身問好。

周奚頷首示意，走到最中間的空位落座。

莫恆青言簡意賅地把本次面試的規則、評分標準等做完介紹後，看向周奚，「周總，可以開始了嗎？」

周奚：「開始吧。」

第一位競聘者是名男vp，37歲，在鴻升已工作9年，他選擇的專案是「神俊汽業」，國產新能源汽車行業裡最炙手可熱的公司，正是寧延此行飛林市的原因——為新一輪融資做準備。

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