礦，所以這些礦藏除了能讓這幾個鄉鎮好過一些之外，對整個柳林的幫助並不算大。

在招商引資的困局面前，陳慶東決定必須要拿出來一些跟別人不一樣的東西，才能刺激刺激這潭死水了！

經過對一些先進地區在招商引資方面的經驗的學習和結合柳林本地情況的思考之後，陳慶東發現，困擾柳林縣招商引資的最大問題並不是柳林縣在地理位置、資源等方面的劣勢，而是柳林缺少一支鬥志昂揚、激情四射的招商引資大軍！

因為在研究其他一些先進地區的招商引資經驗的時候，陳慶東發現，有的地方在地理位置、資源等各方面相比於柳林，也沒有什麼突出的優勢，但是這個地方最近幾年的經濟發展的卻特別快，在招商引資方面取得了顯著的成果！

比如，其中最突出是新安市，這是一個地級市，位於蘇北，各種條件就非常一般，經濟水平一直都是江蘇的窪地！

但是近兩三年來，新安的經濟發展卻很快，在招商引資方面屢創佳績，簡直就是一個奇蹟！

陳慶東對新安的發展模式非常好奇，便嚮應宗傑請示，希望能帶個團隊去新安市考察。

縣委辦主任梁飛正好跟新安市宣傳部的常務副部長是大學同學，在陳慶東他們出發之前，梁飛就跟他那位同學通了電話，希望對方能夠好好接待陳慶東一行。

應宗傑對陳慶東的這次新安之行非常關心，為了能取得更好的效果，還專門安排梁飛放下手中的工作，和陳慶東一起去新安考察，以便對方能夠給於更好的接待。

陳慶東一行人到了新安之後，新安市委宣傳部的那位常務副部長果然非常熱情的接待了他們。

陳慶東他們在新安一共待了六天，對新安近幾年快速發展的情況有了一個非常詳細的瞭解，也弄清楚了新安在招商引資方面的先進經驗，總起來說有兩個特點最顯著的做法。

第一個做法，就是把招商引資工作當做政治任務強壓給各個單位，甚至是招商引資額具體落實到每個人頭上，把招商引資的成效作為衡量領導幹部特別是主要領導是否懂經濟、有能力、有作為的重要標準，一把手的主要任務就是招商引資。在年終考察的時候，凡是沒有完成招商引資任務的領導幹部，無論其在其他方面的工作做得有多突出，全部都一票否決！在這幾個基礎上，還同時實行末位淘汰制。比如在鄉鎮之間，招商引資工作做得最差的那個鄉鎮的黨政主要領導，全都降級使用！讓庸者下，能者上！

第二個做法，就是發動全民招商！對於任何能引薦內外商在我市直接投資的人，都會按照投資額給於一定的比例的獎金！不管這個人是不是機關幹部，也不管這個人是不是新安市人，只要能夠拉來投資，就給獎金！

新安市正是在這兩條政策的推動下，在短時間內就打造出來了一個全市招商的氛圍，也以壓縮餅乾的方式逼著各級領導幹部走向市場，去招商引資！

這六天的考察，讓陳慶東、梁飛等人都收穫頗豐，信心滿滿！他們相信，新安的招商引資模式完全可以複製到柳林，就算是柳林不能完成達到新安的效果，但是隻要柳林能夠達到新安的六七成效果，那麼柳林縣死水一灘的經濟就會出現一個質的飛躍！

回到柳林之後，梁飛、陳慶東等人立刻嚮應宗傑彙報了他們此行的收穫。

聽了彙報之後，應宗傑也非常興奮，便也準備效仿新安市這種激進的模式，但是隨後應宗傑又冷靜的考慮到，如果這麼做，肯定會面臨很大的壓力！如果做好了，這當然是一個很突出的政績，但如果出了岔子，那麼也很有可能會帶來政治風險！

簡單的說，那就是應宗傑如果下定決心這麼做，就必須要做好“成王敗寇”的心理準備！這又讓應宗傑不禁猶豫起來。

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