……我先回去了。”

丁秋楠走後，陳遠征搖了搖頭，嘆道：

“雖然事情不大，但求人辦事，禮物一點不帶不說，好話也沒兩句，這位丁醫生還真是如傳聞的一樣冷，為人處世做得也太差了一些，不知道什麼時候會因此受到教訓。”

說是這麼說，陳遠征還是把丁秋楠的名字給報了上去。

各個車間主任很快把自己車間裡的報名名單交給了上面的科長，然後再遞交給張廠長。

到底讓哪些工人參加這次交流學習也是張廠長要考慮的事情，從分廠來交流學習的工人，一部分表現出色的會被總廠留下，這是司空見慣的事情，關鍵這裡面還牽扯到張廠長自己未來的升職，事情就變得複雜了不少。

如果張廠長打定主意一輩子留在機修廠這麼個小地方，不指望升職的話，那麼他就會安排一些技術比較差的，軋鋼廠根本看不上的，或者技術好，但不服從自己管理的刺頭，這樣這些人就算被軋鋼廠要走了，自己管理的機修廠也不會有多少損失，可以繼續安穩發展下去。

但張廠長如今還指望升職，帶去的工人的水平就不能，不然讓軋鋼廠的領導覺得他水平不行，這是個問題。

如果他順利進了軋鋼廠，他在軋鋼廠可沒有什麼根基，如果這時候身邊有一批自己從機修廠帶上來的工人那就是好事，至少出事的時候自己手邊有可以用的人。

張廠長再三斟酌之後，還是選擇了一批技術過硬，人又比較老實聽話的工人，上報給了軋鋼廠。

張廠長估計這批工人最終能被軋鋼廠留下的比例應該不低，如果他們留在軋鋼廠，自己卻沒能順利進入軋鋼廠的話，機修廠等於損失了一批優秀的技術工人，以後的日子會更加困難，張廠長這也算是為了自己的前途賭了一把。

很快，去軋鋼廠學習交流的名單拍板，在機修廠公佈，就張貼在機修廠的公告欄裡。

順利上了名單的工人大喜過望，遺憾‘落榜’的工人則滿是遺憾。

看到自己能去軋鋼廠學習的梁拉娣也露出笑容。

而同一時刻，南易著急忙慌地衝進了醫務室。

“秋楠！怎麼回事，你怎麼沒告訴我你要去軋鋼廠啊！？”

：()四合院：24歲，是處長