菊刺

酒店高管在晨會上安排五一值班，本來六個部門經理加上行政辦主任，剛好一人分攤一天。財務部經理推說已定好機票全家出遊，中途難以返回，希望總經理能代勞。但王懷仁也預定了回廣東的機票，有心無力，幫不上忙。三個副總正襟危坐，一聲不吭。其他幾個經理面面相覷。最後透過商討，無人接手的一天毫無異議地劃撥給柳林。

柳林的父親身體不好，她原本打算趁長假回涪縣照料幾天。現在1日和4日都要值班，七天假期一分為二，跟週末休息沒多大差別。行程難定，她的計劃完全被打亂。

人善被人欺。柳林再好的脾氣和忍耐力，也不禁氣憤難當。她平日鞠躬盡瘁，耗子鑽風箱兩頭受氣，想到是本職工作也就認了。豈知法定假期也不得安生，還要替上頭承擔。要是沒有重要私事她不是不願意幫這個忙，但她一再說明自己情況，那些人全不當回事，只是不痛不癢地笑著。好像他們陪父母遊山玩水是天經地義，她照料病中的父親就是可有可無的孝道。

明夷向柳林再次詢問勞動合同的事。她早過了三個月試用期，但合同的影子都還沒見到。柳林搪塞說，合同還在制定中，酒店員工都沒有籤。明夷無心管別人籤不籤，既然新聞裡天天大張旗鼓地宣講政策法規，自己的正當權益一定要維護。不然有個什麼變故，受損害不說，還落個意識淡薄自食其果的譏諷。

她問柳林，你簽了嗎？柳林半天說不出話。

在酒店，星光電力的編制人員自然合同昭昭，保險齊全。對於外聘員工，上層的意思很明白，人員眾多，都是臨時的，能省就省了。

酒店精選少量骨幹代表外聘職員，簽訂勞動合同，享受醫療保險和養老保險——以此作為例證，拿到場面上應對。骨幹的基本條件是必須領班以上職位。這樣一來，佔外聘人員85％的服務員保潔員等一線通通排除在外。就算有人要鬧，只消一句話暗示，是要勞動，還是要勞動合同？大多數員工也就懂得取捨了。

明夷是助理，職位上達標，但是名額有限，夠條件的職員也存在激烈競爭。大家在一條船上，救生衣只有那麼幾件。最終能否簽上一紙協議，別的都是次要，決定性因素是看誰的後臺硬。主管比領班職務高，但是如果主管的關係網在酒店，而領班的關係在總公司，這個名額無疑就是領班的。柳林雖然沒有關係網，作為管理層，又是直接負責人事，她一開始就持有正規合同，算是一個例外。

放假頭一天下午，柳林做出一個大膽舉動。她沒有跟上層協商，讓明夷簽了勞動合同。她總是看那些人的臉色，謹小慎微，從不擅自做主，以致讓人騎到頭上來。籤合同是她職權範圍內的事，悲憤交加的她決定要自主一次。豁出去了。

合同也不是白籤，柳林的終極目的還是休假回家、照料父親。她吞吞吐吐地跟明夷講她的苦衷，她父親的病情。

拖拉好久的合同，突然爽快地簽下來，明夷也有些奇怪。她聽出柳林的言下意，她要她幫忙值班。這像一筆交易，有點假公濟私的意味。柳林蒼白的臉難得一見地發紅。

本來一件順理成章的事，倒成為一個人情，明夷自嘲地想。依她的個性，再等不到柳林的答覆，她會直接去找主事的上層。他們那套勞動、合同二選一的威嚇對她不起效。

包括柳林在內的外聘職員不敢理直氣壯，是怕解僱。她不一樣，什麼工作對她來說都只是一個驛站，解決一時生計，順便歇歇腳。畢業以後，她換過很多工作，從來沒有產生興趣，更談不上留戀。要她離職可以，但必須拿出讓她信服的說法。只要在職一天，她會盡職盡責，同樣絕不任人欺壓。

她知道世上有很多不公平，也因為如此，她更要據理力爭，無論對方是些什麼人物。在她眼裡，只有職