戲中引入了社互動動元素，讓玩家可以組隊冒險、互相競技。

遊戲上線後，憑藉其出色的品質和創新的玩法，迅速在市場上獲得了成功，楊思芙的公司也因此成為了遊戲行業的新貴。

楊思芙的公司在她的領導下取得了巨大的成功，其主要業務領域的市場份額達到了35%，較去年同期增長了10個百分點。

公司的研發投入佔總收入的比例提高到了15%，新產品的推出頻率也加快了。

人才培養方面，公司內部的培訓課程和導師制度得到了完善，員工滿意度達到了85%。

在國際市場上，公司與多個國家的合作伙伴建立了戰略聯盟，國際業務收入佔比達到了20%。

楊思芙個人也因其卓越的領導能力和商業成就，獲得了多項國內外獎項和榮譽。

為了確保公司研發部門的高效運作，楊思芙設定了“研發效率”這一數值，用於衡量研發團隊的工作成效。

隨著團隊成員素質的提升和資源的投入，這一數值穩步上升，從初期的30%增加到了70%。

同時，她還引入了“市場佔有率”指標，反映公司產品在國際市場的影響力，從最初的10%增長至了35%。

為了激勵員工，楊思芙還設定了“員工滿意度”數值，透過提供良好的工作環境和福利，使這一數值保持在80%以上。

在遊戲中，楊思芙的公司新產品採用了最先進的虛擬現實技術，使用者可以透過頭戴式裝置進入一個全新的虛擬世界。

產品的數值設計包括角色屬性、裝備等級、技能樹等，每個玩家都可以根據自己的喜好和遊戲風格進行個性化定製。

為了保持遊戲的平衡性，數值設計師們精心調整了各項引數，確保每個玩家都能在公平的環境中競爭。

此外，遊戲還設定了豐富的社交系統，玩家可以透過社互動動獲得額外的獎勵和經驗，進一步提升遊戲的趣味性和粘性。

遊戲數值：

- 研發投入比：從初期的3%提升至15%，顯著提升公司產品創新能力。

- 員工素質指數：從50提升至85，高素質團隊帶來更高的工作效率和創新能力。

- 市場份額：從10%增長至30%，成為行業內的領導者。

- 國際業務佔比：從0%上升至30%，楊思芙的公司開始走向世界。

- 品牌價值：從1000萬增長至1億，品牌影響力大幅提升。

楊思芙意識到，公司目前雖然在技術和市場份額上佔據優勢，但使用者滿意度和品牌忠誠度仍然有提升空間。

因此，她決定在遊戲數值設計中引入使用者行為分析，透過大資料瞭解使用者需求，最佳化遊戲內的獎勵系統和難度曲線。

例如，她設計了一個新的“成就係統”，玩家完成特定任務或挑戰後可以獲得額外的獎勵，這不僅增加了遊戲的趣味性，也提高了使用者的留存率。

同時，她還調整了遊戲的經濟系統，使得遊戲內的虛擬物品更加稀有和有價值，吸引玩家進行更多的消費。