從吊頂到粉刷牆壁，每項工作艾諾希雅實際付錢的時候都是裝修公司的官方報價後面多加一個零，如果能讓她滿意，甚至刷一天牆或者貼一天瓷磚就能夠得到美元。

然後，艾諾希雅發現，來施工的人服務態度簡直不要太好，就算自己提出非常苛刻的要求，在細節上找茬，他們也會滿臉微笑的賠禮道歉，艾諾希雅不看著他們也會自己幹滿8個小時，下班後臨時加班也沒有人消極怠工。沒辦法，她給的實在是太多了。

於是就在極度無聊之下，艾諾希雅根據各方在第四次崩壞中的表現，分析三大組織的管理與運營制度。

“不管是天命還是逆熵，其管理制度本質上是人類社會發展的產物，在一些國家上都能看到影子。但世界蛇的管理制度……實在是太奇葩了一些。”

世界蛇的組織架構中，有關人事管理和分派任務，幾乎全是由灰蛇這樣的仿生人負責。它們5萬年如一日的保證世界蛇的平穩執行，互相之間透過灰蛇網路進行聯絡，既保證了效率，也避免一個被抓就會導致整個組織被連根拔起，可謂是集天命和逆熵之長。

當然，遇上艾諾希雅這種能在網路中隨意移動的侵蝕律者除外。

但就艾諾希雅所知，以現文明的科技水平，別說造出這麼多如此智慧的灰蛇，就是想要復刻灰蛇網路，也是根本無法完成的。

“總結一下，逆熵的管理層每個人權力不小但屁事太多，天命的管理層必須服從奧托的命令。既要自由又要輕鬆，還得是和知道的又多，瑣事還少的世界蛇合作。”