勝於個人的觀點，聽他人的意見總是有益無害。

“我認為可以重用他，但也需要謹慎。”吳莉稍加思索後答道。

“是嗎？為什麼？” 李華饒有興趣地問道。

這是他首次聽到吳莉表達這樣有見地的看法。以往面對這種場合，她大多沉默或者敷衍搪塞，總的來說不過是些泛泛之談。

今天的吳莉，居然能夠明確表達己見。

這是一種積極的現象。對李華而言，他不擔心下屬犯錯誤或者做事不當，最忌憚的就是那些空佔位而不作為之人。

“此人才幹出眾無疑，然而其為人最大的問題就在於過分溺愛獨子，無論是何事他都會將孩子牽涉在內，彷彿孩子才是他世界的中心。”

李 ** 之有所感觸。初次見秦立時便是攜子同來，儘管那次其子並未入場。如吳莉所講，秦立的確將太多注意力放在了子女身上，缺乏承擔重任的氣質。

“接下來，由陳主任與其進行進一步交流，促使其盡心負責汽車廠事務。另外...”

說著李華敲了敲桌邊：“讓他的孩子成為他的助手，或許可以避免因家庭而產生的心神不寧。”

“撲哧！”

吳莉輕聲一笑，但很快意識到此舉欠妥，立即端正地解釋說，

“李主任您太過體諒人了，這樣的細枝末節都能顧及得到。”

“確實，對待有用之才需多包容。” 李華附和道，

“只可惜我沒有這樣的機會呀。” 吳莉感慨道。

“這話聽著真扎心。” 李華邊說邊拍拍桌子，“是不是該回顧回顧我平時是如何關照你的？”

“不用了李主任，我只是偶爾抒發感概而已。” 吳莉連連擺手說道。

豈不知，若非李華的一路栽培與扶持，今日的她仍在貧困鄉里度日。現有地位和成就，皆源於李華的支援與提攜。

“我對您的恩情銘記在心，今後凡是我能做到的，一定會傾力配合。” 吳莉堅定表示。

“我知道你是值得信賴的人。不過也無需天天掛在嘴上。希望我們可以像真正的朋友那樣，保持純粹的情誼。”

李華如此回答道。