動的嗎？”許麗麗將一冊印刷精美的名冊放到楚揚面前請示道。她那張美麗的俏臉上，此刻卻透著一股倦容。

也難為她了，因為前段時間丁姑娘痛下殺手，將中縣政壇攪得人仰馬翻。丁姑娘是痛快了，但卻苦了組織部、人事局這些部門。空的缺要補上，人選是個大問題。這一下子空出近百個缺，可不只是找出近百個人那麼簡單。

要知道，一個人的變動，就涉及到後面的一大長串的變化，依次遞補上來，更何況是這麼多的缺同時空出來？好在在這個時候，被楚揚重新啟用的老書記何天禮，關鍵時刻發揮了重要作用。

他給楚揚提供了一份名單，上面都是中縣年輕幹部中的能力傑出者，組織部經過考察，得出了一個很感慨的結論：這批幹部論能力論水平，無一不是上上之選，在這麼短的時間內能夠提供出這樣一份名單，哪怕是縣委組織部也做不到。

楚揚也說話算話，驗證了這份名單的含金量之後，二話不說幫老何解決了一個副廳級待遇，到市人大任了一個副主任。當然，這件事情是李明哲去跑辦的，他只不過是動了動嘴皮子罷了。

但即便是人選確定了，想要完成這麼多崗位的調整，也不是一天兩天的事情，組織部的人日夜加班，足足忙活了兩個多月，才算是調整了一個差不多。

而在這段時間裡，也把許麗麗這個縣長大秘給忙壞了，幾乎所有的人事任免的關鍵環節，都要她親自上傳下達，徵求楚揚的意見之後再具體指導組織人事部門實施。一個小姑娘家，讓她負責這麼重要的工作。也的確怪不得累成這樣。

說實話這事本來不該是她許大秘書的活兒，政府是抓經濟的，人事應該是黨委口的事情。但沒辦法，她的BOSS幹得太“硬”了。人家縣委書記都發下話來了：這次調整，因為大多數都是政府職能崗位，所以在人事任免問題上充分尊重政府的意見。說白了，就是這次人事調整縣委不插手，一切讓政府來！

透過這件事情。中縣的幹部們也再一次見識到了這個縣長的牛逼，能讓縣委書記把話說到這份兒上，放眼中縣幾十年的歷史，怕也只有這一任縣長能夠做得到了。這根本就是搶班奪權啊！

但是人家縣委書記都不介意，他們這些下屬們自然也不會過多說什麼。反正現在中縣實際上也是以楚揚為首了，官場上的人都知道，在中縣，你可以得罪李明哲都行，但千萬不能得罪兩個人，一個是楚縣長。一個是丁書記。前者直接管著你的前途命運，而後者，那可是一發狠，直接能把你送進大牢的主兒！

楚揚翻了翻手上的這本名冊，林林總總足有好幾十頁，數百個名字。這次調整，差不多把中縣的幹部來了一個大換血，他之前提拔上來的那些幹部，整整被砍下去了一大半。但楚揚一點也不心疼，既然這些人經不住考驗。那就說明自己當初看走了眼，撤了也沒什麼心疼的。現在有人說中縣幹部都是他的手下，但只有楚揚自己知道，這些幹部裡大多數都是根據實際能力提拔起來的。跟和他走得近不近，一點關係都沒有。

現在中縣的官場上，已經漸漸形成了一種既定的事實：一切按照法律制度說話辦事，不媚上，不媚權，不靠關係。放眼全華夏。真正達到這個程度的，除了中縣之外，絕無僅有！

一頭是高薪，另一頭是嚴管。胡蘿蔔加大棒的政策，效果是非常明顯的。在這次完成幹部調整之後，中縣再一次制定了崗位工資績效標準，出臺了一套完備的考核機制，並由紀委、人社局、組織部等相關單位聯合考察，成績的好壞，直接同幹部的平時工作業績掛勾。乾的好的，多賺；乾的差的，少賺；幹得太差，惹得群眾天怒人怨的，沒二話，直接清除出公務員隊伍！

如此一來，差異化競爭的優勢體現出來了。那些業績突出的，根據中縣制定的績效工