資管理辦法，每個人每月甚至能多拿一、兩萬元，是基本工資的兩到三倍，而那些業績較差的，則再度跌回到了每月兩、三千元的水平，僅一個月的收入，就相差十倍！

面對如此巨大的差距，沒有人的心裡會平靜。更何況，這樣的收入，不用靠關係，不用靠送禮，只要努力工作就能做得到，還有比這更“簡單”的嗎？

所以，中縣上到領導，下到一般同志，每個人都像打了雞血一樣，爆發出了百分之二百的工作熱情！

能夠進入到公務員這個隊伍，不管怎麼說，都是社會的精英。儘管之前在社會各界，對於公務員考試黑幕、公務員懶政等都有很多的詬病，但不可否認的是，單以公務員考試這一關來說，幾百個人競爭一個崗位，能夠脫穎而出的，絕對是普通人中的佼佼者！這麼多的精英聚焦在一起，互相之間又競爭、比賽，最後勝出的，誰敢說不是精英？

只不過長期以來，體制裡的種種“潛規則”，使得這些精英的才能無用武之地，只能發揮出很少的一部分，大部分的時間和精力，都要花費到維持人際關係、編織交際網路、搞鬥爭上。這其實也是一件挺無奈的事情，因為你如果不這樣做，就會被這個體制所排擠，你縱使有天大的才華和能力，也沒有地方施展！

但任何事情都要一分為二的看，如果在這樣惡劣的條件之下，依然能夠在眾多精英中脫穎而出，成為領導，甚至能夠在領導崗位上，有一些作為，那這樣的人無疑是精英中的精英，是華夏真正的人才！不客氣地說，這樣的人就算不當官，放在哪裡都能成功！因為他本身就已經在最惡劣的環境中證明了自己！

網路上曾經有一個玩笑是這樣說的：把華夏的一個鄉鎮黨委書記派去米國。輕鬆管理一個城市那是一點問題都沒有的，而華夏的一個縣長市長，完全可以擔任米國總統的角色。這個玩笑雖然有些誇張的成份，但也從另一方面說明了。華夏幾千年來形成的官場鬥爭文化，所催生出來的精英群體的含金量，那是無可質疑的。只不過可悲的是，這些精英里的大多數，甚至可以說全部。都把自己的聰明才智、滿腹經綸，用在了內鬥上。

不過這種問題，在如今的中縣已經不復存在了。中縣的管理模式，從根本上抓住了官員們的心態。官場爭鬥，爭來爭去到最後，無非是權、利、名這些東西，而現在，中縣政府把這些東西全都擺在了明處，只要你有能力，這些東西唾手可得！想收入高？沒問題。只要你工作出色，讓群眾滿意，考核成績高，年入幾十萬甚至百萬都是可能的。你想要升遷？簡單，只要你能力足夠，不用送禮不用求人，組織部會主動去找你！你想要好的名聲？更簡單了，你把上面的兩點做到了，還愁得不到好名聲？你擔心自己的想法得不到支援？更不是問題了，在這裡。只要你的想法是真正為了工作，只需要打一個申請，要錢給錢，要人給人！

可以說。中縣現在的官場環境，是華夏幾千年來，那些想要有抱負有作為的官員們，夢寐以求的！剛剛換上來的這批幹部不同於以前那些老幹部，在頭腦裡還殘留著一些潛規則的遺毒。他們年輕、有活力、有激情、有創造力。而中縣現在的環境，則給他們的這種活力和創造力。提供了最大程度的保護與支援！

這是中縣官場，最好的時代！

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