輿論對我們的影響很大，我們必須採取措施澄清事實。”沐晴說道。

傅斯年冷靜地分析道：“我們要以事實為依據，透過權威的檢測報告和實際案例來證明我們產品的安全性和可靠性。同時，加強與媒體和公眾的溝通，消除他們的疑慮。”

公司迅速組織了專門的公關團隊，積極應對負面輿論。他們釋出了詳細的技術報告，邀請專家進行解讀，並邀請媒體和公眾參觀公司的生產基地和示範專案。透過一系列的舉措，成功扭轉了輿論的風向，維護了公司的良好聲譽。

在解決了外部的種種挑戰後，公司內部也面臨著一些管理和文化方面的問題。隨著公司規模的不斷擴大，部門之間的溝通和協作變得越來越困難，一些員工開始出現職業倦怠和工作積極性不高的情況。

“沐總，部門之間的協調問題越來越嚴重，很多工作因為溝通不暢而延誤。”一位中層管理人員抱怨道。

沐晴意識到，必須加強公司的內部文化建設，提高員工的歸屬感和團隊合作精神：“我們要組織更多的團隊建設活動，加強跨部門的培訓和交流，同時建立更加公平合理的績效考核和激勵機制。”

公司開展了一系列的內部活動，如戶外拓展、跨部門交流會議等。同時，對績效考核和激勵機制進行了改革，更加註重團隊合作和創新精神的獎勵。透過這些措施，公司內部的氛圍逐漸改善，員工的工作積極性和效率得到了顯著提高。

經過一段時間的努力，公司在前沿技術研究方面終於取得了一些重要的突破。研究小組成功開發出了一種新型的高效儲能材料，為綠色能源的大規模儲存和應用提供了可能。

“斯年，這是我們的重大突破，有望改變整個綠色能源行業的格局。”沐晴興奮地說道。

傅斯年眼中閃爍著光芒：“這只是一個開始，我們要加快將這項技術轉化為實際產品，搶佔市場先機。”

公司立即投入大量資源進行產品開發和產業化生產。憑藉著這項技術優勢，公司的產品在市場上引起了巨大的轟動，訂單量急劇增加。

在傅斯年和沐晴的帶領下，公司在綠色能源領域不斷取得新的成就，成為了全球綠色能源行業的領軍企業。他們的努力不僅為公司帶來了巨大的商業成功，也為全球的環境保護和可持續發展做出了重要貢獻。

：()商海破浪行