在環保產業聯盟逐漸穩定並取得一定成果之際，傅斯年和沐晴又迎來了新的難題。隨著全球經濟形勢的不穩定，原材料價格開始大幅波動，給公司的生產成本帶來了巨大的壓力。

“斯年，原材料價格的上漲速度遠超我們的預期，如果不能儘快找到解決方案，公司的利潤會受到嚴重影響。”沐晴拿著最新的財務報表，神色擔憂。

傅斯年眉頭緊鎖，陷入沉思。“我們不能坐以待斃，必須主動出擊。一方面，我們要與供應商重新談判，爭取更有利的價格；另一方面，要加快研發新材料，降低對現有原材料的依賴。”

傅斯年親自帶領採購團隊與主要供應商展開了艱苦的談判。供應商們一開始態度強硬，不願意做出讓步。但傅斯年憑藉著對市場的深刻洞察和出色的談判技巧，逐步說服了部分供應商，達成了一些臨時性的價格協議。

與此同時，公司的研發部門也在緊鑼密鼓地進行新材料的研發工作。但研發過程並不順利，多次實驗失敗，研發進度嚴重滯後。

“斯年，研發團隊遇到了技術瓶頸，短期內可能無法取得突破。”研發主管向傅斯年彙報時，滿臉焦慮。

傅斯年鼓勵道：“不要灰心，我們要加大投入，引進外部專家，組織技術攻關。我相信只要大家齊心協力，一定能夠克服困難。”

在傅斯年的支援下，研發團隊重新調整了方案，經過日夜奮戰，終於在新材料研發上取得了關鍵進展。

然而，一波未平一波又起。由於市場競爭的加劇，公司的一些重要客戶被競爭對手以更低的價格挖走，銷售業績出現了明顯下滑。

“傅總，我們必須儘快拿出應對策略，否則市場份額會進一步萎縮。”銷售經理著急地說道。

傅斯年冷靜地分析道：“我們要從產品差異化和服務質量上下功夫。提升我們產品的附加值，為客戶提供更個性化的解決方案和更優質的售後服務。”

公司迅速組建了客戶服務團隊，針對每個客戶的需求制定專屬方案。同時，加強了市場推廣力度，透過參加各種展會和舉辦產品推介會，提升公司品牌知名度。

經過一段時間的努力，公司成功地挽回了部分流失的客戶，並吸引了一些新客戶。但就在這時，公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的正常運營帶來了不小的衝擊。

“斯年，這樣下去不行，我們得想辦法留住人才。”沐晴說道。

傅斯年點了點頭：“我們要最佳化薪酬福利體系，為員工提供更多的發展空間和培訓機會。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”

公司出臺了一系列人才激勵政策，組織了豐富多彩的員工活動，營造了良好的工作氛圍。漸漸地，人才流失的現象得到了遏制。

在解決了一個又一個難題的過程中，傅斯年和沐晴也在不斷思考公司的長遠發展戰略。他們意識到，僅僅依靠現有的業務模式和產品，很難實現公司的持續增長。

“晴兒，我覺得我們應該拓展新的業務領域，實現多元化發展。”傅斯年說道。

沐晴表示贊同：“但新的業務領域需要謹慎選擇，要與我們的核心競爭力和市場需求相結合。”

經過深入的市場調研和分析，他們決定進軍環保能源領域。雖然這是一個全新的領域，充滿了未知和挑戰，但傅斯年和沐晴堅信，憑藉著公司的技術積累和團隊的拼搏精神，一定能夠在這個領域有所作為。

公司組建了專門的專案團隊，投入大量資金進行技術研發和市場開拓。在這個過程中，遇到了技術難題、政策限制等諸多問題。

但傅斯年和沐晴始終保持堅定的信念，帶領團隊不斷嘗試和創新。經過艱苦的努