，就等上馬執行了。

“趙師傅、王師傅、包哥，還有二胖，我們這個公司經過這麼多周折，總算是成立起來了。但公司要正常運轉起來，我們得搭建個好的班子才行。今天我把大家請過來，一個是想與大家商量商量這個組織架構與人選的問題，第二個就是想把下一步的工作也安排安排。”蕭太一開宗明義，在坐的人也不是喜歡拐彎彎的人，因此蕭太一一說話就直入主題。

“太一，對這個組織架構的事，我和德平都不擅長，玉剛這小子也多半沒什麼想法。你就把你的想法直接說出來吧，我們聽著就行。到是這個人選方面，我們三位在這廠裡也幹了這麼多年，人頭都還熟，對人的情況都還了解，這一方面我們都還可了發表發表意見。”對自己這幫人的不足與優勢，趙德銘倒是看得明白，直接說明。

對自己這個班底的能力，蕭太一也是相當的瞭解，對組織架構這樣的問題，他還真不能讓這幾位來整，但客氣話得說到。見得趙德銘這樣說，而其他三人都沒反對，蕭太一是相當的滿意，說明自己的這個班子是相當有自知之明的。人啊，不怕他見識短、能力差，就怕他無自知之明。這見識嘛，是可慢慢增長的，而能力嘛也是可以慢慢培養的。而無自知之明，這就相當於絕症，是沒法醫治的。

“既然各位都暫時沒想法，我就把我的意見先說一說。我是這樣設想的，我們公司初期主要有七個部門：首先是銷售部，銷售部下面我準備分成兩個事業部：摩托車配件事業部與汽車配件事業部，這個工作我準備讓包哥挑起來；其次是生產部，生產部負責倉儲、生產與產品質檢工作，下面各設一個倉儲科、生產科與質檢科，生產方面，撤去工段這一組織，直接搞班組制，各班長直接向生產科科長負責，這塊工作我準備讓趙師傅挑起來；第三個部門是基建部，由於我們公司馬上就面臨著巨大的投資，這塊工作相當的重，我準備讓王師傅挑起來；第四個部門是採購部，負責公司生產物資與基建物資的採購，這塊我現在還缺人，後面由各位推薦推薦；第五個部門是公司的財務部門，這個部門的重要性我想我不說大家也知道其重要性，但同樣缺人；第六個部門是綜合部門，負責公司的行政、人事、法律等工作；第七個部門是技術開發部，主要負責公司後續產品的開發，這塊暫時由我兼起來。”

“以上就是我的初步設想，看各位有沒有意見。”蕭太一問。

第三十五章　人選（求推薦收藏）

聽了蕭太一關於公司組織架構的介紹，對這些東西，包玉剛也不是太懂，但蕭太一有句話他卻是聽得明白，這蕭大老闆竟然讓他負責整個公司的銷售，這讓他有吃驚不已。不過包玉剛是什麼性格，聽得蕭太一讓他做這從未做過的工作，心時竟不是恐慌後腿，而是有種興奮、躍躍欲試的感覺。

“太一老弟，這是我最後一次叫你的名字。俗話說蛇無頭不行，燕無頭不飛。既然我們公司成立了，就得有個規矩。太一是我們的頭，這稱呼上也得有個規矩，以後在正式的場合我們都得叫太一蕭總，免得別人說我們迅雷公司無規矩。”包玉剛正色說。

“這倒是，這稱呼上以後我們都得注意點。”二位老師傅點頭。

對此，蕭太一倒是覺得有些尷尬與不適，但他知道，這是一個必要的過程，所以就預設了。

“既然在這稱謂上大家都有了共識，下面我就表個態。”見把稱謂上的問題解決了，包玉剛接著說，“對蕭