的就放下,能交代其他人辦的就交代其他人辦,我不提倡你到了下面,還牽掛著家裡的工作。這樣,兩頭忙乎,既對你不公平,對兩邊的工作也不利。至於工作組其他成員,由你選擇組合,你點到誰,我就幫你調誰。所有部門單位都要為這次工作組下基層開綠燈。
部長問:“還有什麼不明白嗎?”
李向東說:“工作組幾個人?”
部長說:“一般三個人,包括你。”
李向東想了想說:“你看這樣可不可以?我不想從其他單位調人,就在市政府辦抽人吧。一下抽走兩人,壓力會大些,如果,就抽一個人,我這個組兩個人行不行?”
部長笑了,說:“這就由你定了。說老實話,現在哪裡工作都一大堆,都那麼忙。抽一兩個人也不是件容易的事,我也這麼想,像你這麼強,有個人幫著跑跑腳,打打電話,也應該夠了。既然,你自己提出來了,就這麼定了。”
李向東問:“什麼時候開始?”
部長說:“當然越快越好,明天出發也可以,但最遲不能拖到下星期。”
離開組織部長辦公室,李向東的心情還是愉快的。
那古兜鎮因在全市最高的古兜山下而得名。
古兜鎮是抗日戰爭和解放戰爭時期,**游擊隊經常駐紮的地方,可想而知其地勢的險峻,直到前幾年,那裡才通水泥路,因此,情況和所有紅色根據地一樣,經濟發展都是當地最不理想的地方。
現在有這樣一個規律,凡是經濟發展上不去的地方,工業化程度都不高,汙染就不大,自然生態環境就保持很最好。山是綠色的,水是清澈的,溼潤的霧氣似夢似幻地飄渺。很忙碌的時候,頭忙碌得發漲的時候,李向東就曾渴望到一個山清水秀的地方好好住幾天,呼吸清新的空氣,傾聽鳥兒“嘰嘰喳喳”歡叫,享受大自然醉人的薰陶。但是,那時候,這種想法那麼遙遠,那麼奢侈。
現在,這渴望唾手可得,且還是兩個月的時間。
他想,這兩個月,簡直就是療養。
他想,雖然,他是帶著任務下去的,但那任務和鎮委書記完全不同。經濟搞不上去,鎮委書記頭痛,幹部群眾待遇不增長,鎮委書記頭痛,農民實際問題不解決,鎮委書記頭痛。這都不關他什麼事,他只要化解鎮委書記和鎮長之間的矛盾,把他們捆在一起,就行了。
後來,李向東發現,事情並非像他想像的那麼樂觀。鎮委書記和鎮長鬧矛盾鬧不團結,如果能夠大事化小,小事化了,就不會捅到上面來,市委就不會勞師動眾派出工作組。顯然,他們的不團結已發展到了一種比較嚴重的地步,已經讓市委認為,再不處理好將會直接影響古兜鎮的發展。
那麼,要化解鎮委書記鎮長之間的矛盾,改變兩個人的思想和行為,或者說,改變一個人的思想和行為,配合好另一個人,僅用兩個月的時間,是完全不夠的。這世界上最難改變的是什麼?就是人的思想,而且是兩個也算是出類拔萃的人的思想。
更讓李向東感到鬱悶的是,新市長的態度。
李向東向新市長彙報組織部長的談話後,新市長只說了一句話,這是市委的決定,你就積極配合吧。甩下這話,他就急匆匆地走了,忙其他事了,李向東便很不得要領地回自己的辦公室。
他想,自己應該把手頭上的工作移交給誰呢?
這麼想,他才發現,這幾個月,他手頭並沒有具體要辦的事了。如果,秘書科那位老科長不把各副秘書長手頭的檔案請示呈送過來,他就無所事事了。
他突然心虛起來,想他在新市長這裡已變得可有可無。
他突然有一個危險的念頭。
他想,這是不是一個過渡?
如果,鎮委書記和鎮長