的就放下，能交代其他人辦的就交代其他人辦，我不提倡你到了下面，還牽掛著家裡的工作。這樣，兩頭忙乎，既對你不公平，對兩邊的工作也不利。至於工作組其他成員，由你選擇組合，你點到誰，我就幫你調誰。所有部門單位都要為這次工作組下基層開綠燈。

部長問：“還有什麼不明白嗎？”

李向東說：“工作組幾個人？”

部長說：“一般三個人，包括你。”

李向東想了想說：“你看這樣可不可以？我不想從其他單位調人，就在市政府辦抽人吧。一下抽走兩人，壓力會大些，如果，就抽一個人，我這個組兩個人行不行？”

部長笑了，說：“這就由你定了。說老實話，現在哪裡工作都一大堆，都那麼忙。抽一兩個人也不是件容易的事，我也這麼想，像你這麼強，有個人幫著跑跑腳，打打電話，也應該夠了。既然，你自己提出來了，就這麼定了。”

李向東問：“什麼時候開始？”

部長說：“當然越快越好，明天出發也可以，但最遲不能拖到下星期。”

離開組織部長辦公室，李向東的心情還是愉快的。

那古兜鎮因在全市最高的古兜山下而得名。

古兜鎮是抗日戰爭和解放戰爭時期，**游擊隊經常駐紮的地方，可想而知其地勢的險峻，直到前幾年，那裡才通水泥路，因此，情況和所有紅色根據地一樣，經濟發展都是當地最不理想的地方。

現在有這樣一個規律，凡是經濟發展上不去的地方，工業化程度都不高，汙染就不大，自然生態環境就保持很最好。山是綠色的，水是清澈的，溼潤的霧氣似夢似幻地飄渺。很忙碌的時候，頭忙碌得發漲的時候，李向東就曾渴望到一個山清水秀的地方好好住幾天，呼吸清新的空氣，傾聽鳥兒“嘰嘰喳喳”歡叫，享受大自然醉人的薰陶。但是，那時候，這種想法那麼遙遠，那麼奢侈。

現在，這渴望唾手可得，且還是兩個月的時間。

他想，這兩個月，簡直就是療養。

他想，雖然，他是帶著任務下去的，但那任務和鎮委書記完全不同。經濟搞不上去，鎮委書記頭痛，幹部群眾待遇不增長，鎮委書記頭痛，農民實際問題不解決，鎮委書記頭痛。這都不關他什麼事，他只要化解鎮委書記和鎮長之間的矛盾，把他們捆在一起，就行了。

後來，李向東發現，事情並非像他想像的那麼樂觀。鎮委書記和鎮長鬧矛盾鬧不團結，如果能夠大事化小，小事化了，就不會捅到上面來，市委就不會勞師動眾派出工作組。顯然，他們的不團結已發展到了一種比較嚴重的地步，已經讓市委認為，再不處理好將會直接影響古兜鎮的發展。

那麼，要化解鎮委書記鎮長之間的矛盾，改變兩個人的思想和行為，或者說，改變一個人的思想和行為，配合好另一個人，僅用兩個月的時間，是完全不夠的。這世界上最難改變的是什麼？就是人的思想，而且是兩個也算是出類拔萃的人的思想。

更讓李向東感到鬱悶的是，新市長的態度。

李向東向新市長彙報組織部長的談話後，新市長只說了一句話，這是市委的決定，你就積極配合吧。甩下這話，他就急匆匆地走了，忙其他事了，李向東便很不得要領地回自己的辦公室。

他想，自己應該把手頭上的工作移交給誰呢？

這麼想，他才發現，這幾個月，他手頭並沒有具體要辦的事了。如果，秘書科那位老科長不把各副秘書長手頭的檔案請示呈送過來，他就無所事事了。

他突然心虛起來，想他在新市長這裡已變得可有可無。

他突然有一個危險的念頭。

他想，這是不是一個過渡？

如果，鎮委書記和鎮長