爽文小說啊？你要明白，你只是扮演一個事業群總監，就算是董事長，也不是能隨便開人的，你這就是裁員把所有的血管都裁完了，你比裁員裁到大動脈的都狠，金秘書，你跟小白說一下領導應該是什麼樣子吧。”

龐小白聽了胡強的話還是不服氣，還在幻想自己應該有的享受，但葉楓卻表示領導根本不可能是龐小白想象的那樣，本來葉楓也是想說一下領導是什麼樣子的，但轉念一想，還是讓金若愚說比較能入龐小白的耳，金若愚也是沒有拒絕，直接說出了領導應該有的能力。

“小白，你以為總監那麼好當啊，只有同時擁有過硬的，理解能力，動員能力，靈機應變能力跟協調能力，你才能從小白變成龐總監。”

“這個若愚講話的扎心程度，倒是和遊戲裡一模一樣，不過這些問題是不是太難了，葉經理，如果是你，你會怎麼辦啊？”

“這個很簡單啊，就比如海星和樂樂那一關，唐海星完全服從你的安排，這應該安撫，沙樂樂雖然有拼勁，但有一點激進，應該適當給她降降溫，同時為了穩妥起見，應該讓唐海星繼續他現在該乾的，沙樂樂這邊專門由你負責，你也得做好萬一沙樂樂這邊失敗的備用方案。”

“那阿杰和胡經理的那一件事呢？三個其他事業群總監都不是什麼省油的燈啊，應該先去哪一個啊？”

“這個的話，確實是有點難度，首先呢，我們要分析，第一事業群總監目前是競爭關係，第二事業群是看不起你，第四事業群總監是有矛盾，看似第四事業群總監最容易搞定，第一事業群總監最難，但情況恰恰相反，

第四事業群總監很明顯是當面一套，背面一套的人，隨時有可能對你下黑手，但第一事業群總監和你競爭的時候，底下的凝聚力非常重要，這個時候你只要把你找第一事業群總監的目的是給設計師漲補貼，第一事業群總監就算再不想，也不會跟你唱反調的，

之後再去找第二事業群總監，他看到你不是隻會耍嘴皮子，已經搞定了競爭對手，大機率也不會使絆子的，至於第四事業群總監，這個時候已經是無關緊要了，只要你給他一個臺階，他也就順勢同意了。”