要命，有人要確定檔期，梅花間竹一般精確到天，有人對個人形象有諸多要求，怎麼怎麼是絕對不允許的，還有人對肖像權看得比片酬還重，多發個海報都要標明，當然最多的問題就是咖位，有誰誰誰參演，絕對不跟誰同框，絕對不和誰演對手戲，也絕對不同意比誰的戲份少，任何宣傳中誰前誰後更靠中間，名字排列前後高低，芝麻大點個事情都能用好幾頁合同來確定。

這時候石澗仁衷心收回嫌棄西施比較矯情的評語，這些明星才矯情！

反正如果對這些明星提出要求都妥協的話，電影也就別想拍了，翻越這種人為障礙的精力如果先用到拍攝那就基本可以再拍一部電影。

最重要的是，到現在還沒劇本，給各大明星看的劇本都是之前的，其實石澗仁知道導演組和編劇已經要瘋了，為了能有機的排列好這麼多明星，保證每個人的戲份，劇本早就被改得面目全非。

更操蛋的是，投資方又拉來一家香港的高新科技特效公司，指定由這家公司承接電影的全面特效，拍攝《赤子之心》時候一直擔任後期音效特效處理的劉傑悄悄彙報了一下，這家香港公司是剛成立的，行內基本沒有任何過往成功案例，一般來說這種特效公司根本沒誰敢用，可投資方卻要求大量用，使勁用，半數的投資都要用在特效上！

所以回到家裡最常見的局面就是隨便吃點東西，然後石澗仁看財務類教材，柳清學法律，遇見點有關的條款還相互分享。

總體看來，石澗仁真的就只是為投資方做個內部資金監管，並沒有什麼讓他承擔法律責任的地方，相反石澗仁得到的許可權可以讓他全方位的瞭解每個細節，更像是給他足夠的學習空間。

那就學習吧，石澗仁很樂意學習，不光學習這數十倍浩大於《赤子之心》的宏偉巨片操作過程，也學習著名導演在面對這樣局面下，如何耐住性子，抽絲剝繭的解決問題。

別人都以為導演是這個金字塔體系裡面的最高存在，對演員都可以潛規則予取予求，著名導演更是走路帶風坐地吸土的霸王級存在，殊不知在投資方面前都是孫子，什麼創作跟尊嚴，什麼格局脾性尿性這會兒都得丟個一乾二淨，雖然不至於跪舔，還能端著點藝術家的派頭就不錯了，在真正有背景的強勢面前屁都不敢說一個，依舊笑呵呵的一改到底，就跟普通廣告公司那些設計師面對客戶一個慫樣，只是層面高低的差別而已。

而且現在導演團隊顯然把石澗仁也當成資方來對待，成天客客氣氣的石總，偶爾開會到深夜或者加班吃夜宵喝兩杯，肝膽相照的拍著胸口肩膀斗膽喊個石老弟，都是帶著很功利的防備。

一個成功的人，能走到今天，除了真正具備做事情的才幹之外，如何遊刃有餘的處理好隨之而來的各種的狗屁倒灶關係，也許這才是他能夠從無數有能力的聰明人中脫穎而出的重點吧。

石澗仁這太過年輕的資歷都不太容易被對方接納。

如果說這位著名導演的道行有點深，牛鳴雷就是另外一個層面較低的活生生例子。

從簽了合同以後，每週一次雷打不動的到公司來跟石澗仁見面，或者更形象的說是叫朝賀，非常認真的過來坐在外面等，直到石澗仁有空了，或者去吃午飯之類的間隙，彙報一下十來分鐘的情況，最近在做什麼，有什麼效果，特別是慈善晚宴登臺以後，又有幾位企業家邀請他們去做過表演，現在他想能不能把公司的明星資源利用起來，比如那些有空的明星，稍微培訓點相聲的小技巧，也能在類似的慈善晚宴或者其他晚會上去露面表演呀，不是所有藝人都跟倪星瀾那樣幾乎通告片約不停，吳曉影都有兩三年只接三四部戲的窘境，因為胡亂接戲不但收益不高，還會掉份，萬一接下來哪部戲紅了之前的就是黑歷史了，對很多二三線的演員來說到底是要錢還是