的跟廠長打招呼，因為沒什麼政府領導來，所以石澗仁乾脆簡單節約，除了搞點紅花緞帶準備和馬克等人剪綵，其他就只是在廠大門拉上橫幅，連禮儀公司都沒找一個，有點冷清。

但整個廠區能看見的人明顯比平時顯得密集很多，哪怕平時還有很多施工、裝置單位的技術人員和工人，但今天上班不上班的都來了，而且都不呆在自己的車間室內，全都在外面轉悠，有點像學校下課以後放風的感覺，看見石澗仁彎腰撿起路邊一點早餐塑膠袋放到垃圾箱裡，就幾乎所有人都在揹著手彎腰揀垃圾，樹葉、瓜果皮、包裝紙，雖然昨天專門僱了清潔公司來做全面清除了，今天還是忍不住把所有路面、草坪都收拾下，就算找不到垃圾，也要把綠化植物給掰一掰，摘幾片葉子理順整齊點。

還有不少人下意識的跟著石澗仁轉，到了各個車間泵房，就算不能進去，也在外面伸長脖子看，看廠長出來就問他：“壓力還正常吧，機組運轉還正常吧？聽聲音就沒問題……”

其實如果要看運轉正常不，直接去中央控制室和監控中心就好，高度整合化的裝置特色就是在控制室能看見所有監測資料，而監控中心還能看到所有上班員工是不是在崗，有沒有偷懶，隨時能用對講機和內部電話聯絡的，而石澗仁非要這樣到處走一遍，其實就是給所有員工一種實打實的接觸感，哪怕是個廚房做早點的，也能得到廠長巡視時候的點頭一個笑意。

士氣就是這樣凝聚起來的。

也許有人說工廠還需要什麼士氣，不就是按時上下班做活就行了麼，如果能來看看石澗仁帶領的這個廠區工人們現在跟著他後面到處轉悠的場景，就能明白有多大的區別了。

因為他們知道在這位廠長眼裡，做得好就會有機會，哪怕是個操作維修管閥的技工，技術出色一樣會得到表彰提拔，在這位廠長手下工作，能充分體會到公平的含義。

現在這樣的廠長前景不明朗，好像沒人意外，但總有些不捨，甚至是憐憫的味道。

最後浩浩蕩蕩跟著石澗仁轉悠巡視的工人都有兩三百人來，可能連工人們都沒意識到這樣局面在辦公樓上看起來多麼引人注意，結果柳子越帶著臺裡的新聞拍攝團隊提前到了，本來直奔廠長辦公室打算先給石澗仁單獨拍點領導鏡頭或者簡單專訪幾句作為素材的，卻站在辦公室外，被趴在視窗的孫臨才指方向：“喏！那邊就是廠長……真的是個好廠長……”

這個被石澗仁從勞資科發現的年輕人雖然有點內向，但品性良好，做事專注，而且對資料和繁瑣的工作很細緻，現在也充滿了驕傲，不知道怎麼表達自己情緒的驕傲，反正就是想讓媒體多關注下自己的廠長，想多幫點什麼。

柳子越多有眼光，看著那石澗仁周圍擠了二三十個話比較多的工人說著笑著邊走邊比劃，其他人伸長脖子跟在後面邊聽邊看，還有很多人就乾脆是隨大流一樣在後面東張西望，看這個一直都是個工地一樣雜亂的廠區忽然就變得一塵不染了有點不習慣。

周圍都是還沒長成型的綠化帶和剛鋪的草坪，建築是嶄新的，路燈是嶄新的，周圍一切都是嶄新的，還有石澗仁帶著工人們一起浩浩蕩蕩移動的那種氣勢也是嶄新的，所以富有經驗的副臺長一邊指揮一臺攝像機就在這高處拍全景，自己立刻帶了另外兩部裝置下樓，也就是她跟石澗仁的交情了，尋常這種新聞，來兩三個人一臺機器隨便拍點拿了紅包走人，今天重中之重的還給下屬叮囑：“這可就是《見仁見智》的幕後總策劃跟大老闆，打起精神，要是他以後看得上你們帶上路，還記得北嶺區有線電視臺那個獲得國家電視臺大獎的團隊麼，就是他帶出來的！”

扛著攝像機的隊伍恍然大悟，但有人比較機靈：“柳姐，你怎麼有點要把我們交代給他的意思啊？”

柳子越驚訝：“