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就為了這四個字，少賺錢不怕，沒房子不怕，不能升職不怕。因為有了這個編制，在八十年代人的思維裡才是正經工作，在社會上才有地位。

新的勞動服務總公司沒有行政級別，也就是說它的領導不是幹部，而是和所有人都一樣的工人。

這樣的企業。在八十年代是沒有安全感的。沒有編制就沒有話語權，職工犯了事兒連去派出所撈人說話都不硬氣。

就為了“國家幹部”這四個字，有的人也許付出了一輩子幾十年的努力，這才爬完了身份轉換的階梯。

突然之間有人告訴他們，國家幹部的身份沒有了，單位的級別沒有了，這和天塌下來也沒啥區別了。

“靜靜，都靜一靜！開會呢，隨便說話像什麼樣！”

上首的領導們出門維持了好一陣紀律，這才把議論聲壓了下去。章明傑敲了敲桌子，哼道。

“這是王市長已經點了頭的，市勞動服務總公司要為全市所有的企業服務，不能因為哪個企業級別低就擺架子，也不能因為哪個企業級別高就沒原則。不給你們級別，其實反過來說就是級別這個東西套不到你們頭上去！勞動服務總公司和各企業是服務與被服務的關係，沒有其他的關係，這話說的很清楚吧？”

“那、那我們的身份……”

“大家放心，你們的身份還是國家工人、國家幹部，在編制的問題上，局領導決定靈活一點。勞動服務總公司本身只有一個框架，由工業局進行勞務派遣。大家的關係不在沒有級別的勞動服務總公司，而是在工業局！所以不用擔心，你們還是國家的人，而且不是下面企業的人，而是工業局的直屬職工了！”

“哦，原來是這樣。”

“哈哈，章局長您早說嘛，嚇死我們了。”

“是啊是啊，以後我們可就是勞動局的人了。”

下首的眾人看起來得意洋洋，能從下面企業的編制變成工業局職工編制，這可是天上掉餡餅的好事！

胡文海內心忍不住為這些人掬了一把同情的淚水……

被勞務派遣還這麼高興的，他還是頭一次看到。話說回來，沒錯，這缺德帶冒煙的主意，就是咱們胡總出的。

勞動服務總公司顧名思義，這是個服務業單位。但是國營服務業的服務水平如何，恐怕對這段歷史有所瞭解的都知道。就算不知道的，也可以看看如今的國營服務業，要麼就是各大景區的半壟斷服務業。

歸根結底，造成這種結果的原因很簡單。一個是聘用終身制，一旦成為國家工人就是端上了鐵飯碗，一輩子吃喝不愁了。不論發生什麼情況，工人的基本工資必須雷打不動。

第二則是激勵手段的貧瘠，國營服務業不搞績效工資，幹多幹少一樣拿錢，這誰還會好好幹活。

解決勞動服務總公司的服務積極性問題很簡單，那就是搞勞務派遣。公司職員的編制在工業局，也就是說派遣到勞動服務總公司之後，隨時都能再調回來。

一旦工作表現不如意，到時候再發配到哪個鳥不拉屎的地方去，相信有那麼幾次就足以讓所有的職工長了記性。

說白了，這就是間接的給了公司管理者開除工人的權力。

當然現在搞績效工資這步子邁的大了點，但是搞計件工資卻是沒有問題。1983年的改革明星步鑫生，在海鹽襯衫廠就已經搞了計件工資，並且被全中國的報紙爭相報道。這個時候搞計件工資沒有什麼政治風險，甚至可以說是很“政治正確”的一件事情。

對於勞務派遣的危險此時的繡城根本沒人能夠猜透，然而卻是並不妨礙這些人為自己身份的轉變而欣喜。