公司經營管理原則分成兩大塊，一塊工程技術業務，一塊人事勞動後勤服務保障，孫國璽自然負責工程技術這一塊；人事勞動後勤服務保障都交給譚永利。

按照企業管理相關條例規定，管理人員要明確主次，也就是說，一個經理，一個副經理。

譚永利說：“經理還是我來吧，我年輕幾歲，就多幹點事。”

胡良凱道：“你當經理，孫國璽當副經理？”

譚永利自信滿滿：“這樣多好，國璽他可以不用花費多少精力，一心一意管好工程，確保質量和進度就行。”

胡良凱問孫國璽：“怎麼樣？”

孫國璽說：“沒意見。”

就這樣啟動了辦手續程式，可是不幾天就出了問題。

按照工商行政管理有關規定，工程專案標書，工程質量認證書上，要具有工程技術資質的人並且是第一責任人，發包方才認可。

換句話說，就是經理必須是具備技術資質的工程技術方面的負責人。

譚永利碰了釘子，拿著三人協議去找相關部門，答覆是法規不能違背。

沒辦法，當初就是因為看上孫國璽的資質，才拉他來入夥。

而他這個資質竟然在關鍵問題上產生著舉足輕重的作用。

如意打算遭遇了迎頭打擊，但他有什麼辦法？資金已經注入，開弓沒有回頭箭，譚永利無回天之力。

申報表另行填寫，孫國璽任經理，譚永利任副經理。

“永利呀，在聽嗎？”

孫國璽對準話筒輕聲問。

“在等你的答覆呢。”譚永利甕聲甕氣回話，“你讓我出來考察，考察來考察去，我就看上房地產了，這才是真正的朝陽產業。”

“還是回來好好商量一下。”

“還商量什麼？讓譚志達去幹工程，你都沒商量，你要關照蘇懷安，好嘛，那我就成全你們，那你也成全我，讓我開辦房地產公司，我這就啟程回來，讓他知道準備好基礎資料，我一回來就去申報，”

說完，電話咔塔一聲掛了。

孫國璽就想馬上給胡良凱打電話，是不是已經到了萬不得已的時候？按胡良凱的話說，不到揭不開鍋的時候，不要找他。

孫國璽走出來，猶豫片刻，敲開了蘇懷安的家門，還是要和他先通氣商量一下，聽聽他的意見。

邢毅也在裡面，他見孫經理到來，趕快站起身，與孫國璽打過招呼，說：“孫經理蘇主任你們談事，我先走一步。”

孫國璽趕忙招手：“好幾次都準備和你見個面，就一直沒有機會，今天既然遇到了，就不要忙走，好好談談。”

蘇懷安說：“你也是剛進來幾分鐘，什麼話都還沒有說呢，坐一會吧。”

邢毅回坐下來。

孫國璽笑嘻嘻對邢毅說：“你看，從幫我們搞資料匯統那一次開始，我們就應該要好好感謝你的，一直沒有機會。”

邢毅說：“你們做了那麼多工作，成果那麼豐富，我只不過是把那些資料拿來組合一下，沒做什麼大事。”

孫國璽說：“那資料匯統就是一件大事，眾鑫總公司的齊總特別滿意，那天請吃飯，還責怪我說，為啥沒有把你一起請去，他要當面感謝你呢。”

邢毅道：“謝謝齊總了，他給我的報酬已經足夠了，怎麼好意思再去叨擾他呀。”

“你看，你一直在關心我們宏達公司，主動幫我們做了好幾件事，不光是資料匯統，還有提灌站和大橋的設計方案，樣樣做得都那麼好。”

“看到你們二位對事業的堅守和執著，我就很受感動，能夠得到孫經理和蘇主任的關照，我也很感謝，也願意跟你們一起，為了家鄉建設出力。”