切都說明白了，大家都放心了。”

中層幹部都點頭，都鬆口氣，兩個領導之間的對話，很長時間，下班鈴早就響過了。

散會後兩人繼續留下，一般都有幾句話還要交流的。

孫國璽就說：“你嚇了我一跳，我就怕你誤解，所以才……”

“不是我誤解，是我聽到了議論，就因為我是桑倩的老上級，老關係，要藉機表示意思，我咋會受得了。幸好你一開始就表明我不知情，否則的話……”

“謠言止於真相，說清楚就好了，我明白你的意思了。”

“這事就這樣了，我還有個想法，斜拉橋專案的訊息，咋不給大家透露一下？”

孫國璽說：“斜拉橋？這個你也知道？誰告訴你的？”

譚志達說：“經理你又故意了不是，這訊息還裝在你肚子裡，你沒有說出去，誰會知道？我呢，我是從別的渠道得來的。宏達公司的發展，除了工程技術不斷提高，人才培養不斷加強，必要的外部環境建設要重視，你的主要精力在內部管理上，外部環境的打造，我就上心了點，注重接觸，認識相關部門的一些人士，掌握更多的有利於企業發展的資訊，這樣一點也是很重要的。”

孫國祥說：”難得你這樣走心，這樣我就感覺輕鬆多了。”

譚志達說：“大專案來臨之前，我們需要厲兵秣馬，人力物力技術能力等諸多方面都要有充分準備，到時候不參加則已，決定要參與，就要確保成功。這些年來我們做的很多事，一直都是你和我老叔嘔心瀝血，苦心經營，無私付出，才取得相應的成果。鞏固繼承，發揚光大，就是我們第二梯隊應該學會的事，人力資源不僅僅侷限於技術精英，專業人才，一線職工，輔助工作都屬於精心準備的範疇，而其中最核心的，最根本的，最不能忽視的，是核心決策層，就像人的大腦，指揮全盤，來不得一絲一毫的懈怠。”

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