此刻，大家全都恍悟了盛懷揚第一道考題的含義，就是用喬霏霏自己的口，來敲醒自己——這些看似細小的「錯誤」，一旦放大到市盈率後是多麼龐大和可怕。

而跟孫思婕「考慮不周」不同，喬霏霏這個錯完全是工作責任心和態度問題。所以，看似同一個錯誤，盛懷揚對孫思婕是提點，引導她如何去修正，找尋正確答案，而對喬霏霏則是敲打。

一旁的姜呈主動承扛起責任，「盛總，是我沒把好關。」

他職級比她們高，又是財務核查的負責人，孫和喬的東西最後都應該由他來審核，喬霏霏固然不夠細心，但他同樣大意，責無旁貸。

盛懷揚睨了他一眼，「我不是追究誰的責任，只想提醒大家，認真和細心是投行必須具備的態度。」

「另外，在一個團隊裡，依靠和後盾是相互的。每一個人，無論職級高低、權利大小、能力多少，都要有讓對方放心的責任和信念。」

他頓了下，目光一一掃過眾人，最後視線落在夏時初身上，「作為上司，要做引路人，而不是救火隊員。」

房間內一片靜默，誰也沒有說話。

彷彿過了一個世紀，盛懷揚才冷清清地說，「回去把問題完善，由姜呈整理好發我郵箱，有問題嗎？」

「沒有。」眾人應。

他環視一圈，宣佈：「散會。」

幾人開始收拾電腦和資料，起身離開。

盛懷揚卻叫住了夏時初，「夏總留一下。」

本已走出兩步的喬霏霏緊張地回頭，慚愧又羞憤地望著自家老大。都是自己不好，做事馬馬虎虎、不夠嚴謹細心，連累老大也挨教訓。

姜呈見她杵在原地，一副要哭出來的模樣，暗嘆口氣，拽了下她胳膊，「走吧，我有事跟你說。」

孫思婕也在旁邊碰了碰她，示意她先出去再說。

三人離開，關門聲落，屋子裡只剩下盛懷揚和夏時初。

盛懷揚還坐在書桌邊，微仰著頭，一瞬不瞬地望著站在椅子旁的夏時初，「不高興？」

「有一點。」他簡單直接，夏時初也不打算藏著掖著，「她是我助理，她做得不好，間接說明我管理無方，你批了她，也批了我。」

盛懷揚神情未變，繼續問，「委屈？」

夏時初與他直視，「不委屈。我不是好賴不分的人，你批得沒錯。」

不管對喬霏霏，還是對她，他的批評都不為過。

由於年齡相當，加上又都是女孩子，她做四部老總以來，對下屬們的管理的確過於疏鬆散漫。

以喬霏霏為例，她天性活潑，大大咧咧的，工作上認真主動積極，任勞任怨，工作態度卻有些散漫，尤其是不夠嚴謹細心。平日裡，她做出來的東西，自己都沒法完全放心，必須再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。

夏時初總寬容地想，誰還沒點小毛病，她們還小，要允許她們犯錯，自己作為老大，幫她們善後就好。可今天盛懷揚的話像一記響錘，重重地敲醒了她。

作為領導者，不僅要帶人，更要育人；不僅要給予下屬堅強有力的支援，更要引導他們朝更高階的目標前進。

夏時初胸腔裡脹鼓鼓的，她望著他，特別鄭重地道，「盛懷揚，謝謝。」

「謝我什麼？」

「謝你教我們這些。」夏時初認真地說。

今天他給喬菲菲，也給她上了寶貴的一課。

盛懷揚浮了一下嘴角，「就這？」

「嗯。」她點頭，想想又補充道，「當然不止這事，還有好多地方都要謝你。」

「比如？」

夏時初被問住，視線下滑對上他沉靜的眸子，「你確定要我舉例？」