裡並沒有露出笑意，相反，他的表情很凝重。

“這是童總將你請來坐鎮市場部所以我才有信心，換了其他人來當這個市場部經理，我會和其他人一樣，並不看好。”

“究竟是怎麼回事？”

張微見他這個表情，心也提了起來。

“算了，由我來告訴你，好歹沒有那麼誇大其詞。”

程萬里喟嘆。

之前趙軍說市場部換了兩撥人，其實按照程萬里的標準，其實是已經換了三波。

連成集團在未完成併購前的前身是本地一個房地產開發公司，在上一波地產紅利期間；因為囤積有好幾塊市中心核心地段的地塊，所以迅速發展壯大，成為了本地有名的房地產企業。

但這並不能掩飾它是膨脹式擴張的缺點——人才和經驗的不足。

連成開發公司的老總是個聰明人，自己公司不擅長的，他就請其他人來做，所以當年市中心的幾塊地在封頂後，所有的市場調研和樓盤銷售工作都是交給奇正來做的，奇正作為銷售代理公司，替連成銷售這些高階樓盤。

那時候連成的市場部是甲方單位，只負責和奇正的市場部門對接，每季度設定銷售任務讓奇正代理去完成，加上那時候正是樓價被炒的最熱的時候，市中心地段的房子是被人搶著買的，市場部每次設定的任務都能輕鬆被完成，績效考核也就每年都能完成。

但連成開發公司開始組建成連成集團、奇正代理加入連成後，連成市場部這種甲方公司常年甩手掌櫃的弊端就顯現了出來：

——無論是前期拿地調研、市場調研的結果，還是做出來的東西的質量，連成自己的市場部都無法和奇正這種被甲方單位“摧殘”出來的效率相比。

在雙方公司還未完全磨合好的時候，連成一下子有了兩個市場部，偏偏那時候童威被調去任的是投資開發總監，而不是大家都想象中的營銷策劃總監，兩邊市場部都卯足了勁想要發揮自己的作用，免得自己的部門被裁撤或被兼併，也因此引發了不少矛盾和衝突。

到後來，是奇正的市場部先出了紕漏。

奇正一直是做房地產銷售代理的，除了連成以外，本市有很多大規模的樓盤，都是由奇正房地產代理的，每個銷售案場的負責人可能今天在這裡銷售，明天就帶著自己的團隊去接另一個樓盤，所以很多時候為了不讓自己和自己打架，奇正在設定銷售價格和銷售節點的時候就有點微妙。

這也是很常見的做法，錯峰開各種開盤和活動時間，會有效避免樓盤之間之間的競爭。而同一地段的類似樓盤價格制定上相近，也不會有惡意競價的風險。

可奇正被連成合並後，就從乙方單位變成了甲方單位，最重要的任務是為連成集團的地產銷售服務，那些原本代理的樓盤就成了附帶產業。

有了側重點後，為了完成銷售任務，奇正的市場部經理開始用連成的規模優勢壓自己過去代理的樓盤，包括惡意壓價和同期銷售，引起本地不少地產公司的反感。

這原本只是一種制定市場策略的手段，並不構成犯罪，但連成集團剛剛完成重組，也是需要維持良好的公司形象的。

為了不得罪同行，連成的董事長就將奇正市場部裁撤了，在童威極力斡旋下，並沒有開除奇正原市場部負責人，而是撤銷了奇正的市場部，併入了連成母公司原有的市場部裡。

連成母公司的市場部大獲全勝，昔日揚眉吐氣的競爭對手變成了喪家犬一般歸入市場部，一部分奇正的老員工咽不下這口氣相繼辭職，然而市場部的原負責人卻依舊忍氣吞聲地留在市場部裡，帶著剩下的自己人繼續著手上的工作。

活兒全是經驗豐富的他們做，而連成市場部的老員工則動不動頤氣指使地“制定計劃”，讓他