“我會和下面的人保證說給他們一個交代，是因為童總曾向我透露，會重新組建一個新的代理公司，讓現在的人都過去。”

張微蹙著眉，覺得自己似乎摸到了什麼真相的邊緣。

“那時候童總已經意識到奇正的實習生和基層銷售太多，連成不一定會願意負擔起這麼多人，和我商議過重開公司的事情。”

“因為童總和連成簽訂的奇正併購合同裡有競業禁止協議，不得在奇正被合併後三年內再從事或開展與連成業務範圍相同的業務，所以當時他的想法是，讓我從奇正離職，由我來開辦這個公司，再帶著原來的人，重新進入房地產市場。”

競業禁止協議，是對特定的高管和董事會董事某些行為予以限制的一種制度。

在合併或收購中，常常出現公司的擁有人將公司賣給其他企業，然後帶著技術骨幹抽離，只剩一個空頭公司的事情，所以如果購買該公司的企業為了能繼續持久的經營下去，往往會讓公司的法人和主要骨幹簽訂競業禁止協議，約定若他們離開企業，不得從事相同的行業工作，包括但不限定加入這些公司，或是開辦新的公司等。

正因為有了競業禁止協議的存在，公司的併購案才往往是良性的，也能最大限度的保留繼續維持一家公司需要的有生力量。

“所以你急著辭職，不是因為……”

王娜吃了一驚。

“我和你一樣，是為了讓那些銷售部的同事能找到放心的路子，才選擇了辭職。”

她點頭。

“如果我那時候不提早辭職，等到併購案落實，我作為奇正的高階主管，是肯定也要和連成籤競業禁止協議的。到那時候，我也沒辦法作為童總的代理人，去開設新的房地產代理公司。”

張微解釋著：“連成的人力資源部主管並不願意為懷孕的女員工保留勞務關係，所以我一說明自己懷孕的事實，就很容易的辭職成功了。”

違背競業禁止協議，偷偷在私下裡開辦和主家一樣業務範圍的公司，在某種方面來說是一種不道德的行為，所以張微為了童威的名聲，並沒有跟任何人說起童威想在外面再開一家代理公司的事情。

那時候童總要帶走的人只是奇正不被重視的基層，而王娜也足夠能幹，留下那些銷售精英後，王娜絕對撐得起奇正剩下的大局，張微沒有猶豫多久，就同意了童總的建議。

“但後來你也看到了，我月份大了以後，才發現是雙胞胎，又是前置胎盤，隨時面臨子宮破裂的危險……”

張微無奈地苦笑。

“我倒是想幫童總，可是總要有命幫吧？我可是整整在家裡臥床臥到八個月臨產……”

肚子太大，她連十月懷胎都沒辦法做到，只能匆匆剖腹產。

做一家公司的法人，很多程式都得親自去跑不說，光聯絡那麼多奇正的老員工都是件費神的事情，大肚婆開公司就算了，還是有生產危險的大肚婆……

就算童總願意，何南飛也會瘋。

於是，權宜之策變成了“真辭職”，她也因為沒幫上童總的忙，而對他非常內疚。

好在後來童總大度的表示他已經找到了能開新公司的代理人，又勸她回老家好好安心待產，身體重要，她才安心回了何南飛的父母家，在他們的照顧下養起了胎。

“沒有人跟我說過……”

王娜訥訥地說。

“我還以為那些人都要被拋棄。每天都有無數人來找我，有人求我，有人罵我，我擔心的每天睡不好，可又沒辦法給他們答覆……”

所以她去找了黃克明，說明了奇正內部員工的擔憂，希望連成能夠考慮到這些“儲備人才”的價值。

因為在併購合同裡並沒有約定這些基層員工的去留，