以，葉秋賽季之前，採取低調策略，拒絕討論奪冠，但也沒有制定明確的目標，因為他很清楚，這個賽季屬於過渡性質，但是球隊打到目前這種程度，球隊所展現出來的實力，如果你還不能拿出讓球員們為止奮鬥和努力的目標，那球員們會漸漸的失去鬥志。

說得直白一點，目標就是一塊掛在驢頭前的胡蘿蔔！

葉秋在毛羅？塔索蒂說完之後，環顧教練室裡的眾人，發現每一個人的表情都是認同和雀躍，很明顯，他們之前已經討論過這件事情了，而且應該是絕大多數透過和支援。

於是他也笑了一笑，“那你覺得，我們的目標應該是什麼？”

羅胖子用力一拍辦公桌，站了起來，“那還用說，所有的冠軍，一個都不剩，都包了！”

這廝說得好像是到阿姆斯特丹的紅燈區去包那些小姐一樣簡單輕鬆。

教練室裡所有人都是一陣呵呵笑，但卻沒有人對羅蘭德的說法給予質疑，從他們很多人的表情上可以輕易的看出，對他們來說，好像羅蘭德所說的目標，才是他們所應該要去努力追求的，至於說什麼低調，什麼過渡，那都是廢話。

對於托特納姆熱刺來說，哪怕是在過渡期，新陳代謝期，目標都應該是奪冠！

葉秋覺得，自己還是大大的低估了自己對球隊這種長達七八年的潛移默化的影響，因為從現在球隊內部氛圍，以及球隊教練組和管理層所展現出來的一些細節上，葉秋都可以看得出，這支球隊充滿著雄心壯志，充滿著一種豪門球隊的霸氣！

這一股氣質恰恰是葉秋在過去幾年來不停灌輸給球隊的，而對於葉秋來說，他應該為自己發現這一點而感到驕傲和自豪，因為這股氣質已經深入到了球隊的每一個角落，每一個人的身上和心裡，甚至指導著球隊每一個人的行為。

想到了這裡，葉秋也是呵呵一笑，點點頭道：“那好，既然大家都覺得應該設定這個目標，那就設，正好現在有兩週的時間，毛羅！”葉秋看向了毛羅？塔索蒂，“你今天就跟羅蘭德到斯特拉特福德球場去，跟行政部門談一談，尤其是獎金問題！”

托特納姆熱刺過去幾年來一直都堅持薪水結構，而薪水主要是分週薪和商業收入兩塊，這也是外界媒體一直都有報道的，但其實很多人都忽略了另外一點，那就是托特納姆熱刺的鉅額獎金。

別的不多說，上個賽季球隊拿到了英超聯賽冠軍和歐冠冠軍，托特納姆熱刺支付的獎金總額高達三千萬歐元，這在歐洲足壇那都是首屈一指的，而這還不包括世俱杯冠軍的那一百多萬獎金，也不包括俱樂部教練組和其他工作人員的獎金。

托特納姆熱刺的獎金一直都是相當高的，這也是葉秋和彼得？凱尼恩所奉行的策略，因為獎金是跟球隊的成績掛鉤的，而一旦球隊成績好，你收入就高，收入高了，證明你支付給球員的能力也就提升了，這是一種良性互動。

正如有很多不知道細節的人批評托特納姆熱刺的薪水結構時，一些稍稍有所涉獵的人都認為不對，因為托特納姆熱刺如果單純考慮薪酬，那確實不高，甚至很低，但是商業收入和成績獎金，這些都相對比較高。

前者是跟球員個人形象和球場表現掛鉤，而後者則是跟球隊整體掛鉤，托特納姆熱刺就是透過這兩種方式，採取內部透明的運作機制，讓所有的球員都清楚的意識到，自己應該怎麼樣來得到更高更多的收入。

而且採用這種模式，球隊的經營壓力會相對比較小。

葉秋讓毛羅？塔索蒂和羅蘭德去行政部門談，等於是放權給毛羅？塔索蒂去運作，一旦這件事情成功了，毛羅？塔索蒂在球隊內部的威望將一下子樹立起來。

管理一家足球俱樂部和管理一家公司實際上本質是差不多的，控制財政和人事調動，往往就