在兩次世界大戰，在美國和俄羅斯的冷戰結束後，所有的人類都在反思，他們都很清楚的知道一件事，如果地球上人類的遊戲繼續這麼玩下去，如果人類這一盤棋繼續以這種野蠻暴力的方式繼續下去，早晚有一天，地球會迎來毀滅。

一定不是什麼外星人，什麼自然災害，而是人類自己親手埋葬這個地球。

或許這個道理所有人都懂，甚至全人類都有這樣的共識，可很有意思的一件事情就是，二次世界和冷戰結束之後，所有人都崇尚和平，所有的國家領導人和政治家們都說要和平，要放棄過去的那種弱肉強食的叢林法則。

可為什麼實際上所做出來的事情卻不是這麼一回事呢？

以美國和歐洲為首的早一步發展的發達國家，他們是這個世界規矩的制定者，他們為了自己的利益，就會千方百計的設立一道道條條框框來確保他們的利益，同時限制其他國家和地區的發展，最好是讓出了美國和歐洲以外的所有國家所有人，一輩子為他們打工，受他們剝削，這就是他們所想要的結果。

可隨著資訊化時代的到來，越來越多的民眾在覺醒，越來越多的國家在崛起，他們不會甘心接受發達國家所設定下來的這一些規則和條款，他們渴望發展，渴望進步，渴望有一天，自己國家的人民也能夠過上發達國家那樣的生活，享受那樣的福利。

這就是一種不可調和的矛盾，而這種矛盾就促使發達國家不得不一次又一次的重新回到叢林法則，重新回到過去的那種冷戰的思維邏輯裡面去。

不僅僅是發達國家，發展中國家也是如此，他要發展，要進步，就得去挑戰發達國家，去損害這些發達國家的利益，這非常危險，所以他們必須要從自己的身上找到安全感，只有當自己有了足夠的安全感，才會去考慮所謂的世界和平與穩定。

於是，這個世界就變成了我們今天所看到的，戰爭和冷戰的陰雲，依舊籠罩這個世界。

英超的格局實際上就是一個小型的世界，二十支球隊，有豪門有強隊有中下游，也有為保級而戰的弱旅，他們形成了非常有意思的懸殊差距，但他們每一個人都有著相同的目標，那就是聯賽排名。

對於雷丁等升班馬來說，他們不會考慮所謂的工資上限問題，因為那不是他們關心的，他們只有一個目的，留在英超，而工資問題要讓他們操心，那也是留在英超以後的事情。

可對於曼城、紐卡斯爾和西漢姆聯等球隊，甚至是對西布羅姆維奇、阿斯頓維拉等球隊來說，薪水上限就成為了他們頭頂上的天花板，是曼聯、切爾西等功成名就的豪門球隊壓在他們頭頂上的一大障礙，妨礙他們發展和進步。

於是，他們就要反抗，就要反擊！

當然，還有一部分球隊存在著另外一種鴕鳥思維，那就是當失去競爭力與破產倒閉擺在他們面前時，他們會毫不猶豫的選擇前者，他們寧願失去競爭力也不能讓俱樂部破產倒閉。

可實際上，他們卻從來沒有去很認真的思考另外一個問題，為什麼一定要在失去競爭力和破產倒閉之間，二選一呢？

葉秋和他的托特納姆熱刺實際上就給所有的英超球隊，甚至所有的歐洲職業球隊提出了一種全新的可能，那就是，你可以為了爭取到更好的成績，更高的排名而擁有野心，甚至承擔一些風險，但前提是，你得用最好最優秀的手段來運作你的球隊，去開拓潛在市場。

托特納姆熱刺是當下英超甚至是歐洲經營得最健康的球隊，薪水跟收入比例適中保持在45％左右，球隊每年都在提升商業收入，每年都在開拓全新的市場，這些都讓他們獲得了財政收入的同時，提升了球員的待遇。

很多人都批評托特納姆熱刺，認為他們壓榨球星的價值，但為什麼沒有球星起來反抗？為什麼