葉秋一笑，從辦公椅上站了起來，走出了辦公桌的區域，“這一次我跟管理層談過，我們打算為你開出五萬英鎊的週薪，籤五年，而裡面還會有一些條款，保證你將來在球隊中發揮更大作用時，球隊會在薪水和獎金方面給你足夠的提升。”

續約是托特納姆熱刺主動談起的，否則菲爾？瓊斯的合同還長，而如今菲爾？瓊斯的週薪才兩萬五千英鎊，一下子就漲到了五萬英鎊，等於是翻了一倍，這也幾乎證明了托特納姆熱刺對他的重視和肯定。

當然，如果要跟梅西頂薪十五萬英鎊的週薪相比，菲爾？瓊斯現在還差太遠，可問題是，全隊也就只有梅西達到十五萬英鎊，裡貝里都只有十四萬五千英鎊的週薪。

托特納姆熱刺的薪水結構其實劃分得很清楚，所有人都可以清楚的知道自己的定位，而一旦你表現出色，或者是你持續一段時間的出色發揮，球隊就會考慮給你提升薪水結構，就好象升級一樣。

最高的薪水無疑就是梅西和裡貝里這兩大超級巨星，他們是隊內的頭號球星，薪水最高，商業收入也是最高，一年收入最起碼在三千萬歐元以上。

第二檔收入主要是球隊的幾名核心主力球員，例如蒂亞戈？席爾瓦、皮爾洛、卡瓦尼、切赫等人，他們的薪水在十萬英鎊左右的週薪，但每年也都有相當不錯的商業收入，因此整體收入水平在職業球員裡也都算是高收入行列了。

第三檔就是從五萬英鎊到九萬英鎊的週薪，目前包括拉姆塞、比達爾、孔帕尼、凱爾？沃克、馬塞洛、哈扎德和內馬爾等人，但如果拉姆塞、比達爾、孔帕尼等人再續約的話，估計將直接進入第二檔收入水平。

第四檔就是一些青訓小將和剛剛加入球隊的年輕新秀，收入一般在一萬到五萬英鎊之間，這部分球員基本上在一線隊站穩了腳跟，但薪水比較低，商業收入也有，但也不高，相反的，如果他們肯努力，球隊表現出色，獎金方面反而會比較豐厚。

當然，還有一個檔次就是一些青年隊和預備隊的小將，他們的薪水基本上都在一萬英鎊以下，絕大部分希望之星的週薪在一千英鎊左右。

菲爾？瓊斯原本屬於第四檔，但如今提升到了第三檔，而一旦他繼續延續目前的出色表現，為球隊做出更大貢獻的話，那麼未來兩三年內，如果再續約，基本上要麼就是第三檔頂薪，要麼就是第二檔，這些都是可以預期的。

“謝謝頭！”菲爾？瓊斯衝著葉秋點頭致謝。

葉秋一笑，他正好走到了菲爾？瓊斯的身旁，英格蘭人要站起來，但他卻示意不用。

“其實，我今天找你來，還有另外一件事，那就是我希望你能夠在更衣室裡發揮更多更好的作用，你明白我的意思嗎？”

葉秋所掌管的托特納姆熱刺的更衣室有一個特點，那就是人人平等，哪怕是從青年隊剛剛提拔起來的小將，都跟超級巨星地位是平等的，沒有誰比誰低下，也沒有誰比誰高貴。

人人平等的結果就是更衣室裡任何一名球員都沒有特權。

但一線隊的人員多達二十五人，如果加上為一線隊比賽的球員，經常都達到三十人左右，這些人來自五湖四海，有著不同的宗教信仰，不同的生活習慣，不同的教育背景，不同的人生目標，他們在人人平等的更衣室裡面生活和比賽，不可避免就一定會出現一些問題。

這就需要另外一種型別的球員的出現，那就是更衣室的潤滑劑。

例如裡貝里，法國人的外向性格讓他在更衣室裡很吃香，而馬塞洛、菲爾？瓊斯等人的性格也很外向，這就使得他們能夠在更衣室裡擁有更多的話語權，例如裡貝里可以決定球隊大巴車到底應該唱什麼歌，而其他人總是服從。

這是一種經過長時間，自然而然演變出來的一種結果