山區醫院的擴建完成，醫護隊伍的壯大，讓葉瑾稍微鬆了一口氣。然而，新的挑戰卻如影隨形。

隨著醫療技術的飛速發展，數字化醫療成為了行業的主流趨勢。但山區醫院由於地處偏遠，在資訊化建設方面嚴重滯後。葉瑾深知，若不跟上這一潮流，醫院的發展將再次受限。

她決定投入大量資源，推動醫院的數字化轉型。然而，這一過程充滿了艱辛。首先，醫院的大部分員工對數字化醫療的概念和操作都十分陌生，培訓工作成為了一項艱鉅的任務。

葉瑾親自組織培訓課程，邀請專家前來授課，並鼓勵員工積極學習。但一些年紀較大的醫護人員對新技術感到恐懼和排斥，學習進度緩慢。

“大家不要害怕，這是為了讓我們的工作更高效，為患者提供更好的服務。只要用心學，一定能掌握。”葉瑾耐心地鼓勵著大家。

同時，資金的壓力也讓葉瑾喘不過氣來。購買先進的醫療資訊化裝置、軟體系統以及後續的維護升級都需要鉅額資金。葉瑾四處奔走，尋求政府的補貼和企業的贊助。

在這個過程中，葉瑾遭遇了無數次的拒絕和冷遇。但她從不氣餒，用堅定的信念和誠懇的態度打動了許多人。

“我們山區醫院雖然條件艱苦，但我們有著為患者服務的決心。希望您能支援我們，讓更多的人受益。”葉瑾的話語常常讓對方動容。

經過不懈的努力，終於籌到了部分資金。然而，在系統的安裝和除錯階段，又出現了技術難題。由於山區的網路基礎設施薄弱，系統時常出現卡頓和資料丟失的情況。

葉瑾與技術團隊日夜奮戰，與網路運營商溝通協調，加強網路訊號覆蓋。同時，對系統進行最佳化和改進，以適應山區的特殊環境。

就在數字化轉型的關鍵時期，醫院又面臨著人才競爭的壓力。一些周邊城市的大醫院以優厚的待遇吸引山區醫院培養出來的優秀人才，導致部分骨幹醫生和護士產生了離職的念頭。

葉瑾一方面與這些員工進行深入的交流，瞭解他們的需求和顧慮；另一方面，努力改善醫院的待遇和發展空間，制定激勵機制，留住人才。

“我們一起在這裡打拼，為的是山區百姓的健康。醫院不會忘記大家的付出，會給大家一個更好的未來。”葉瑾的真誠讓許多員工打消了離開的念頭。

經過數月的艱苦努力，醫院的數字化醫療系統終於初步建成並投入使用。患者可以透過網路預約掛號、線上檢視檢查報告，醫生也能更方便地查閱病歷和進行遠端會診。

然而，新系統在執行過程中還是出現了一些小問題。比如，部分患者對線上操作不熟悉，需要醫護人員手把手地指導；一些資料的安全性也存在隱患。

葉瑾持續關注著這些問題，及時組織人員進行解決和完善。

就在這時，一位患有罕見疾病的患者被送到了山區醫院。由於病情複雜，以往這種情況醫院可能會建議患者轉院。但如今有了數字化醫療系統，葉瑾決定組織專家進行遠端會診。

經過多輪會診和討論，最終制定了一套精準的治療方案。在醫護人員的精心照料下，患者的病情逐漸好轉。

這一成功案例讓醫院上下備受鼓舞，也讓大家看到了數字化醫療帶來的希望。

“這只是一個開始，我們要不斷完善和發展，讓更多的患者受益。”葉瑾對未來充滿信心。

在葉瑾的帶領下，山區醫院在數字化醫療的道路上穩步前行，為山區百姓帶來了更便捷、更高效的醫療服務，成為了他們心中的希望之光。

：()仁心璀璨