各加上分店的店長副店長，全都是考核部精挑細選後任命的，還不至於遇到這點事就手忙腳亂。

加盟店的問題才是真的層出不窮，這跟他們店員的能力和反應有直接關係，當時日報剛轉載晚報的報導，許昕華就想到了這個局面，立刻讓人統一通知所有門店，分店對於總部下來的通知當然重視，加盟店就差強人意了，誰發工資就聽誰的，總部只要不是有關罰錢的通知，他們都不會太上心，結果顧客蜂擁而至的時候，大部分加盟店都慌了，求助電話一時都打到了公司。

許昕華除了處理這些接不完的求助，還不能忽略了工廠。

庫存不夠，工廠壓力也很大，本來就三班倒的工作模式，現在加班加到二十四個小時、沒有一臺空機器的程度，所有工人每天的工作時間，幾乎都高達十二三個小時。

車間加班，管理人員和後勤也得跟著熬，雖然欣榮從不剋扣加班費，但是如此高強度的工作，就必須安撫好員工的情緒。

鬱白文沒精力管這個，還好許昕華在羊城，她抽空跑了工廠幾次開動員大會。

俗話說的好，任何不以加工資為目的的動員會都是耍流氓，金錢才是最誠意的獎勵，許昕華雖然沒有加工資，卻在原工資和加班費的基礎上，增加了幾項補貼金。她預計這個月大家都不會太輕鬆，所以補貼金也是全月都有效‐‐首先是夜班補貼，這個月裡無論是輪到夜班，還是加班的，半個通宵和全個通宵都有相應的補貼金額;其次是加班時長，按這個月的總加班時間算，超過一百個小時，底薪加百分之五十，超過一百二十個小時，底薪翻一倍。

除了金錢獎勵，許昕華也沒有忽略後勤方面，主要是食堂的工作。工廠包吃包住，一日兩餐在吃食堂，夜班人員則再加一頓早餐，這麼大的工廠規矩當然嚴格，每天吃飯時間都像學校一樣固定，錯過就只能自己想辦法了。

但如今全廠加班，趕不上飯點很正常，讓員工餓著肚子幹活就太不人性化了，許昕華提出特殊時刻特殊應對，叫食堂這個月也辛苦一點，配合車間的情況，也分成三班倒，食堂二十四小時都要有人在，保證車間工人餓了，隨時都能來廚房吃上熱飯熱湯。當然廚房也不是白幹活，他們這個月的加班工資和補貼金，也跟車間一樣，上夜班的照樣有夜班補貼。

同時為了大家的身體能跟上高強度的工作，許昕華又提出了這個月特殊的飲食標準，從平時的一葷兩素提到兩葷兩素一湯，而且這兩個葷菜不能每天重複一樣的，雞鴨魚肉牛羊海鮮換著來，同時飯後水果也要供應上。

許昕華的這些加班的應對措施，是當著工廠全體員工宣佈的，面面俱到、處處妥帖，當然好處也是足足的，一下贏得了工廠同志們的心，動員大會才一兩天，效果就體現出來了，工人同胞們跟打了雞血似的，產量迅速飆升，這才保證了門店的貨量。

廣告效應持續了很長時間，整個九月，都是在這種手忙腳亂的氛圍中度過的，當然到了中下旬情況有所好轉，可能是大家已經習慣了這種高強度的工作。

月底發工資的時候，工廠和門店同時開了個&ldo;慶功會&rdo;，除了發放這個月的獎金，也要激勵員工再接再勵。許昕華和鬱白文分析過九月份的銷售資料，發現最後一週的銷售額開始趨向平穩，若是照這種趨勢，之後的銷售情況應該不會有太大的變化，所以得讓大家把這根弦繃回去，不能太早的鬆懈。

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