少能接受和平分手，不過最後提了兩點要求，不許在他眼皮底下處物件，以後處的物件不能是他認識的人。

這份不平等條約許昕華簽得很爽快，尤其是第一點，穆少馬上就要下基層了，出去容易回來難，尤其是等兩年穆老爺子撒手人寰，人走茶涼，小祖宗還想回到首都這個政治中心，就不知道要奮鬥多少年了，不在他眼皮底下處物件，許昕華是一點壓力都沒有。

至於不能找他認識的人，許昕華以為他還在介意沈知年，原先知道沈知年來首都小祖宗的反應就很大，都分手了這乾醋還沒喝完，許昕華除了感慨一下，也點頭答應了。

第134章 變美麗的第一百三十四章

情場失意，職場得意還真是亙古不變的真理。

不過許昕華在公司已經是說一不二了，名義上她頭上有兩個老闆，大老闆鬱父根本不管事，他如今還任著董事長一職，原因無外乎那麼兩點，第一個是鬱白文和許昕華到底太年輕，能幹是一回事，但真要把偌大的公司完完全全交給兩個加起來才半百的年輕人，那在外人看來也有點太過兒戲了。

另一個考慮的則是工人，欣榮女裝是在工廠的基礎上做起來的，工廠對全公司都有著特殊意義，而鬱父是工廠的創始人，在元老們心裡鬱父的地位不可取代，所以只有鬱父還在這個位置，那些跟他一起把欣榮工廠做起來的老人才能安心，公司也能夠繼續保持穩定和諧的局面。

不過鬱父這個創始人對工廠的影響，也已經越來越小了，倒不是因為他的班底不認他，而是工廠發展得太快，原先那個一千人的服裝廠，現在已經擴大了幾十倍，那幾萬名的工人，大部分都是短短一年內發展起來的，後來進的工人當然沒有老人那樣的情懷，所以鬱父在欣榮的存在感越來越低也是不可避免。

所以人人都知道鬱父算是吉祥物，外人眼裡，欣榮當仁不讓的決策人，就是鬱白文了，外界對他這個年輕企業家充滿了信心。

不過讓欣榮內部高層來說，鬱總和許總誰說話更好使，還真不好說。反正全公司都知道，鬱總在許總面前就是捧場王，他不是許總說什麼是什麼，而是對許總的一切決策，都毫無保留的支援並且配合。

反而是他自己有時候跟許總商量些什麼，在意見不一致的情況下他都主動放棄了。

也就是說，許昕華在職場的位置已經爬得夠高了，連大老闆的親兒子都事事以她為主，除非她跑出去單幹，自己當老闆，否則在欣榮內部，她的職位已經&ldo;到頭&rdo;了。這次的職場得意，當然也不會是因為升職加薪。

事業上真正能讓許昕華高興甚至是激動的，莫過於公司有了更好的發展機遇。

這幾日，欣榮可謂是喜事連連，打頭的好訊息跟榮氏財團有關。

榮氏捐助給欣榮基金會的一百萬，已經順利到帳了，榮先生的意思很明顯，這筆錢只是一次試水，當然就沒必要大肆宣傳，欣榮這邊當然也很識趣，只打算在例行的記者會上，順便公佈這筆資金的來源。

可以想像，媒體朋友們知道基金會獲得了榮氏的捐助後會有多激動，恐怕那一期的稿子都會以這件事作為主題，不過基金會例行通知，和榮氏公然告知的影響力，是截然不同的，前者也就和基金會相關的各單位喜大普奔，後者大概會讓社會各界都為之震動吧。

所以許昕華那麼用心的爭取榮氏的case，不是在意這一百萬，而是希望有個好的基礎，未來能和榮氏近一步的合作。尤其是她現在和穆少已經分手，再也不用憂慮大佬是看在大侄子的面子上給她特殊關照了。

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