。龍丹聽了駝背老人的講解，明白了廠子為什麼發展起來，為什麼敗落下去的原因。

接下來，龍丹又按照駝背老人說出的幾個老工人的地址，去走訪了一遍，心中也有對這個鎮辦工廠有了個大概。

回到城裡，立馬停止了商業街上的生意，該處理的處理，該轉讓的轉讓，不到一個月的功夫，一個很紅火很賺錢的批發部就這樣解散了。龍丹批發部的解散，很多人都不理解，這可是正賺錢的時候啊。可龍丹很堅決，也很果斷。沒有聽信別人的勸說，要保留商業街批發部的想法。就在龍丹解散後不到一年的時間裡，大大小小的酒類批發部就像雨後春筍般冒了出來。大家都學著龍丹的模式做，但由於批發部門太多，市場又有侷限性，最後惡性競爭，都落了個不死不活的局面，有的竟是連維持都難以為繼，這是後話。

第24章　組建公司

龍丹前後拜訪了十幾位原鎮辦工廠的老員工，跟他們詳細瞭解了所有的情況，心中有了盤算。之後，跟楊家灣鎮上的領導反覆磋商，終於定出了一個盤子：以鎮出口貿易加工廠為基礎組建新的公司，龍丹出資100萬元佔80％的股份，鎮辦工廠以廠房和土地入股，摺合20％股份，鎮上可出任一個副總經理的職位，以監督管理經營；公司的一切經營管理歸龍丹全權掌握，鎮政府不得干預，只是年底分紅純利潤的20％，並承擔整個公司的20％的責任。所招員工必須是80％以上是楊家灣鎮管轄的公民。龍丹與鎮上雙方簽訂了合同，起名為：龍氏出口貿易股份公司。藉此，龍丹的合資公司正式成立了。

龍丹在楊家灣鎮上合資成立公司的事情立馬在整個鄉鎮傳開了，很多人都打聽訊息，準備來龍丹的龍氏公司上班。

龍丹把堅持在廠子裡堅持上班的十幾個人找來，開了個簡短的會議，釋出了開業以來的第一條命令：讓十幾人去各村貼傳單，通知各村願意來上班的村民來公司面試。一經錄用，工資即為120元每月。每月120元這個數目在當時是很有吸引力的，因為大部分城裡的正式工也就這個工資。一時間，來報名的村民達1000多人，龍丹自有自己的想法，只錄取了100人，其他的好說歹說才散了開去。

龍丹把錄取的人當中選出了比較精幹的11人，成立了採購科，銷售科，生產科，綜合科。採購科是下力氣的工作，定為4人，其他科室如銷售科2人，生產科3人，綜合科2人。龍丹把中層管理班子配置完成，先安排採購科下鄉收購玉米皮，儲備原料。又讓生產科帶領老員工培訓新員工，安排停當，就帶領銷售科去了省外貿。

來到省外貿，找到了與原鎮辦工廠有往來的外貿農副產品科，把科長和5個科員一塊都請到了飯店，先來個自報家門，表明了來意，飯後把帶來的土特產都分給了他們。晚上的時間又打聽著，去了科長的家裡，送去了價值不菲的禮品。科長也不是笨人，看著龍丹會來事，第二天上班，就給了龍丹200萬的訂單。龍丹這才喜滋滋的回到了公司裡。

有了訂單，剩下的就是質量問題了。為此，龍丹制定了詳細的獎罰制度，並嚴令出錯的員工賠償損失的50％。為了方便員工工作，龍丹在公司裡建立了職工食堂，免費為職工提供中餐。龍丹的這一舉措的確解決了員工的大問題，公司的員工都是當地的農民，中午回家不方便，就各自拿著自己的乾糧。有拿饅頭的，有拿煎餅的，各式各樣五花八門。龍丹實行中餐免費提供，員工的積極性大為提高，實際上，還是為龍丹提高了不小的效益。

公司的生產走上了正道，龍丹開始籌辦辦公的裝置，先是安裝了6部電話，就連傳達室也安裝了一部。這可是程控電話，實行了沒有幾年，安裝一部可是要6000元。一般的單位很少捨得安裝幾部，龍丹也不差錢，總是說：羊毛出在羊身上。這