刻印象，當時江州要招幾個水平出眾的程式設計師和it工程師都很難，但是這個問題在滬海可能就是集中了全國最好的各種精英名牌大學高材生，一抓一大把，現在看起來幾乎個個的簡歷都是唐建文求賢若渴的。

當然，問題只是出在人多上面，挑選人並不困難。

石澗仁簡直就像端了一把篩子籮筐一樣，面對擁擠在公司門口的應聘者簡單明瞭：“你，進來，到這邊會議室等，你，謝謝，可以走了，你也可以走了，謝謝，你進去……”

託他身上名牌西裝的福，這兩年做慣了總裁也自然有種指揮人的氣派，更可能是別人對這家裝修高檔，裡面已經透著一股繁忙氣氛的公司仰視心理，很少有人爭論反抗，最多嘟噥兩句怎麼這麼快就面試過了。

是快，石澗仁直接把樓道上的人往消防通道那邊引導，請被淘汰者自己順著消防樓梯到別的樓層坐電梯離開，然後哪怕電梯還在源源不斷的帶來新應聘者，但絕對跟不上他這種看一眼就劃分出好壞的速度來。

其實這個時候還真能看出為什麼有些人能成功。

石澗仁的基本判斷是雙眼有神，不糊弄不弔兒郎當的應聘者很快在會議室站了三四十個，但其中有幾個從一開始就沒進去，瞅著機會主動在門口協調維護秩序，既然這家公司忙得只有一個人在負責招聘，連個基本的前臺都沒有，初試過關的人幫幫忙也是理所當然的，當然有些坐在會議室的人會嘲諷這種人太把自己當回事，殊不知太把自己當回事的反而是他們。

隨著樓道上的人數減少，石澗仁也回到門口加快速度，自然和這站在旁邊不停招呼的幾人多了些接觸，誰更機靈點，誰性子沉穩更能掌控局面，一目瞭然，有個長相甜美的姑娘還理所當然的就開始擔任起前臺，嫻熟的收拾了臺子上各種亂七八糟的資料，再把招聘公司給石澗仁的一本空白簡歷表拿進去，讓等在裡面的應聘者每人都統一再填寫一份，假傳聖旨的說是人力資源總監待會兒泡麵試！

所以等樓道上的人基本處理完，石澗仁就確認這姑娘可以作為前臺之一正式上班了。

有時候機會真的就是自己給自己賺取的，剛才站在門口跟著忙碌的幾人起碼讓自己的面試時間長了不少，有更多展現自己的機會，在檢視了他們的簡歷和學歷工作經驗沒問題之後，這幾人基本上都被錄用了。

而那些在會議室剛剛填寫簡歷和石澗仁面對面的，無形中就只有這麼一次交流機會，有幾個認為自己沒必要再囉裡囉嗦寫一次的應聘者，毫無例外的當然被刷掉。

作為一家公司，特別是起點比較高的公司，首先是品行和服從性，需要能跟這個團隊有機結合的合理運轉零配件，其次才是個人能力，能力再超群，長著一副天下人都欠我錢或者看誰都跟傻子一樣的臉，這種人趁早別來擾亂軍心。

這個道理放在軍隊或者諸侯天下的團隊裡也是一樣的道理。

當三四個工人手忙腳亂的拿著一堆有機玻璃水晶字過來門口安裝的時候，石澗仁已經把二十餘名新員工招聘完成，開始在辦公室給他們開會講解公司的薪資狀況跟主要工作方向。

有點煩的是朱正坤這時候好像養精蓄銳的調整好了精神，開始樂呵呵的出來巡視，開始調戲新任前臺小姐，新來女員工有點詫異，都想馬上辭職了。

瑪德，這貨就跟發了情的種豬一樣，隨時都在抓住機會泡妞。

這可是石澗仁當初面試時候沒看出來的。

（未完待續。）

647、不由自主的旋渦

午餐的時候，石澗仁不得不把這個已經準備哄前臺姑娘一起去吃飯的老色胚訓斥一頓：“你在幹嘛？這是公司！這是正規運作的財務投資公司，兔子還不吃窩邊草呢！你這樣如何在員工面前保持老闆的距離