麼生氣的表情。

唐鋒一怔：“有什麼事兒麼？”

陽曆曾說道：“是這樣的，全國奧林匹克競賽的決賽時間確定下來了，就在下個月，這樣吧，這個月你就好好準備準備，多拿幾個一等獎回來，為我們學校爭光。”

唐鋒沒想到是這事兒，他隨著杆子就往上爬：“陽老師，這個全國xìng競賽很重要，我也很重視，不過我的資料不是很全面，我打算有時間去書店看看，沒有的話還得去像北京呀，上海等大城市去瞧瞧，恐怕有些時候得耽誤學校上課呀，這個……”

唐鋒撒謊撒的冠冕堂皇，面不改sè。

“這樣吧，我寫一個條子，算是你的假條，批准你就行了，不過若是要出去得和科任老師打個招呼，別一聲不吭地走了，老師會擔心的。”陽曆曾頗有深意地看了一眼唐鋒，然後寫了張條子遞給了唐鋒。

【237】宏明文具廠

華科創造具體是做什麼的唐鋒並不關心，他按照商業分析器給出了方案逐一進行改造，這家公司正在慢慢地變化。（_）首先變化的員工，團隊最重要的就是人，公司的核心競爭力在沒有形成企業文化之前是人，更關鍵的來說是人才。並不只是那些有著博士或者博士後的人才是人才，能夠在崗位上盡職盡責把任務完成好或者超額完成的員工就是人才。

或許有人會認為這樣的員工就是人才，那人才豈不是滿大街都是麼？

其實並不是這樣的，人工作一定時間之後就會睏倦，注意力不可能長時間集中，唐鋒要做的就是讓員工們的注意力儘可能放在工作上面。從人的主觀因素提高公司的辦事效率。

金經理對唐鋒的改變一切照辦，對於公司員工他採取大刀闊斧的姿態進行著改革，好像一個革新者對陳腐的公司動了大手術，有些得過且過的員工就開始有了危機感，這次金總經理是動真格的了，公司裡氣氛為之一緊。

目的已經達到了，唐鋒這麼做的目的就是讓員工們有一種危機感，然後他發號施令的時候才會積極地配合，讓自己的命令不至於被架空。

對於這之前的收攏人心這一招可不是商業分析器給出的建議，而是唐鋒從書裡看到的，有些方面光考商業分析器是不行的，唐鋒為此也看了很多書，他以後也要走上這條路，現在不如趁早就接觸接觸，為以後的生活打下基礎。

唐鋒把重心放到了華科創造公司上面，在學校的時間也越來越少，科任老師對唐鋒相當不滿，可是陽曆曾卻一副事不關己高高掛起的姿態，讓老師們很不解。

陽曆曾給唐鋒的那張紙條彷彿成了免罪金牌，唐鋒大用特用，簡直就是來去自如啊，在公司裡沒事兒他還看看書，陽曆曾對他的期望相當高，自己也不能辜負了老陽的期盼，能那幾個一等獎回來，讓林秀心和唐明理高興高興也好啊。

明信玩具廠進一步擴建，現在的廠房比原來的大了幾倍不止，不過已經是滿負荷運轉了，唐明信急於尋找新的廠房，不然他就要供應不起這麼多的貨單子了。

這一次唐明信親自來江海市，前不久馬yàn菱所在的辦事處就給了唐明信一個訊息，說是好像找到了幾家想要轉手的工廠，讓唐明信儘快過來看看。

唐明信到江海市來自然要把唐鋒叫上，現在唐明信把唐鋒的意見看得比天都重要，重要的決定都要和唐鋒商量一番，好像唐鋒倒成了明信玩具廠半個老闆似的。

唐明信來了江海就住到了唐鋒家裡，這天唐鋒從華科創造公司回來就看到了剛剛落座的唐明信，因為林秀心和唐明理忙的要死，這段時間忙著新店的事兒，就沒辦法招呼唐明信，看到了唐鋒回家就讓唐鋒代為招待，一定不能怠慢了二叔。

唐明信忙說客氣客氣，大家都是一家人什麼怠慢不怠慢的。唐明信說著