一睹亞特蘭蒂斯主島的風采，當然其他的小島也要逛一逛的。

亞特蘭蒂斯有專門的跑道，可以讓李成自由起降，從拿騷前往亞特蘭蒂斯主島，一會兒的功夫就抵達了，停好飛機之後，李成看到了主島裡面還有許多工作人員，逛了一圈之後，發現亞特蘭蒂斯是有10個工作人員，有三名負責飛機場這邊的，另外三名則是港口的工作人員，還有四名則是維護別墅與高爾夫球場的專職人員，這個島上暫時有10個人常駐。

而另外10個島則人少一些，一般都是一個人，畢竟面積不是很大，一個人負責引導就行了，當然面積不大，是相對於主島來說的，每個島上都建立了1…2棟別墅，有些島嶼的面積大些，還建立了不少的娛樂休閒的建築，比如說健身房、潛水俱樂部之類的，在這些島上都有些特別的建築，每個島都十分獨特，名字也都不是一個調上的，因此李成為了區別這些小島，除了主島還是亞特蘭蒂斯島之外。其他的島則按照標號來分，1…10，從坐到右地列，當然每一個島嶼後面都有原先的島嶼名稱。

令李成極為欣喜的是，從亞特蘭蒂斯前往1…10號島嶼，李成坐得不是船，而是一種巴哈馬群島特有的交通工具，也就是一種小型飛機，飛行高度至多200米，戲稱為“空中巴士”。

價格低廉。使得島和島之間的交流。而且比較環保，不至於開著商務用機，飛一千米的距離吧。

這種短距離的飛行，這類小型飛機還是比較方便的。當然以後再買幾架直升飛機也是可以的。

“這些島上的員工的資料。你手上有嗎？”

“有的。成先生，你大可放心，這些職工在這裡都幹了幾年了。沒有劣跡，當然你可以選擇另外僱傭一批人，只是要花費一段時間來磨合。”

“嗯，這些人我先觀察下，過段時間再說。”亞特蘭蒂斯主島上有10名員工，其他10個島嶼則有12人左右，一共有22名員工在經營著11個島嶼，人數不算多，但是每個月支付的薪酬還是挺高的，都是專業性的人員，從資料上看，單單學歷和工作經歷一欄都很是鮮亮，什麼著名大學畢業，工作經歷三年以上，在某國際大酒店工作過，擔任什麼部門經理之類的。

這22名員工，平均的年薪在10萬美金左右，也就是說一年時間，李成單單支付給這些維持島鏈運作的工作人員就要達到220萬美金！

李成開始考慮的是，這麼大成本的支出，能否回收成本？當李成把這個顧慮告知了班尼迪克的時候，他解釋道：“這些島嶼都會接待一些遊客，來到巴哈馬旅遊的遊客，消費力都很大，因此每年單單一個小島的收入就能達到上百萬美金，更別提還有一個亞特蘭蒂斯主島了，如何運作，我想您應該聘請一位能力出眾的負責人。”

的確，島嶼的盈利方式李成了解的不多，與其讓外行人管理，還不如高薪聘用一名職業經理人，最主要的是要有島嶼經營方面的相關經驗，年薪肯定要開到上百萬美金以上。

所謂重賞之下必有勇夫，李成並不擔心沒有職業經理人管理，只要把待遇公告出去，再加上亞特蘭蒂斯的優美環境，那麼應聘者肯定是趨之若鶩。

“這些島嶼是一個人的私人財產？”

“不，每個島嶼都是不同的所有人，不過湊巧的是，這些島嶼都在這段時間掛牌銷售了，可能是12個人彼此競爭，使得利潤並不可觀吧，如果一起聯合，那麼就會得到不小的收益，這一點是肯定的。”班尼迪克十分肯定地道，作為中介方，自然是想盡辦法推銷島嶼了，李成也明白這一點，請教班尼迪克是沒有借鑑性的，李成還在猶豫，畢竟6000萬美金不是一筆小數目啊！

不同於500萬美金的收購植物蛋的專案，其餘的4500萬美金是接下來的運作，不是