，往往容易出現外行領導內行的現象，這點做得最好的反而是日本，他們把政務官和事務官完全分開，這兩個體系是絕不交叉的，而中國卻又是不停的轉換角色，各有千秋，但中國這種模式的效率的確要高太多了。”

效率是高，兩位管委會副主任站在路邊交流，幾十名公務員和不少家屬裡裡外外的把整個辦公室傢俱給搬過來，那個投資五百萬的鎮政府辦公大樓，就此壽終正寢！

可現如今基層領導幹部的選拔真的是有點無語啊，但起碼透過這種討論，兩位作風迥異的管委會副主任開始逐漸有了共同語言，有了點磨合的意思。

蔣道才拍拍石澗仁的肩膀：“在我看來，現在的國內，正是一個撥亂反正的年代，在這個風起雲湧的時機做到什麼樣的規模，就取決於你我這種人的心態，因為對我們來說，賺錢已經只是個最低要求了。”

石澗仁保留性的同意這段話。（未完待續。。）

951、思維變了，世界才會變

石澗仁選拔人手的效率那真不用多說，不知不覺間他身邊已經彙集了各色各樣的有識之士，而且在人品方面都是毋庸置疑的。

本來這種帶點古典藝術和設計類的工作請趙倩來主導是最合適的，但社科院副研究員在工作之餘的熱情有點嚇人，石澗仁還是打電話通知傅育林來看看，如何把一條原本普通的街道改變為旅遊景點，又如何設定整個旅遊景區的盈利點和往來交通等細節，這位在旅遊行業浸淫好些年的專家最有發言權，透過他來銜結起其他專業人員也是最自然的。

聽說是個全新的旅遊專案，最近一直在跟隨地產公司學習房地產經驗的傅育林立刻就來了，只是有點意料之中，又在意料之外的齊雪嬌變成他的司機跳下車來，沒有說要跟殘疾人搶業務範圍，把自己的姿態放得很低：“我跟傅老師學習如何管理景區景點，未來月亮湖景區在茶場歸入以後，肯定會有很大發展……不過那時候我可能已經回到總公司了吧？”

這樣也挺好，只要不跟自己發生更多單獨往來，石澗仁覺得齊雪嬌和傅育林搭檔運作這個旅遊管理公司的確是合理的。

而且這樣短平快的專案也最適合齊雪嬌短期實習，然後就離場了，多方便？

反正石澗仁是這樣打的小算盤，自己就可以把主要精力還是投放到文體衛生等原定設想的工作範疇中去。

沒有實際經過的人也是沒有發言權的，起碼石澗仁之前雖然把電視臺周邊所有的鄉鎮都考察了一遍，以為自己已經有點了解鄉鎮一級行政管理工作了，只有自己真的變成分管一方的官員，才知道工作有多麼具體。

蔣道才沒有對鎮政府的公務員們長篇大論的介紹這位副主任，只是說石主任能力很強，負責帶領大家處理好有關後勤保障一類的工作，重點是協助他對風土鎮從普通二級鄉鎮融合轉變為經濟開發區，這是有個過程的，市裡面和區裡面也都會不斷有領導過來視察和協助指導。

這是官面話，言下之意就是這一萬八千人口的鄉鎮現在就主要是這兩位唱二人轉了，蔣道才獨攬大權，凡是涉及到跟經濟開發區有關的財政、土建、開發、土地徵收等等實權重要環節都屬於他的分管工作；

而石澗仁拿到整個鎮裡的工作專案單子嚇了他一跳！

這下他終於知道為什麼普通鄉鎮會配備三個甚至更多的副職，又知道為什麼這一萬八千人的窮困鄉鎮為什麼要那麼大一棟辦公樓了！

除了蔣道才拿走的經濟發展辦公室、社會事務辦公室、治安綜合治理辦公室、建設管理辦公室、統計管理辦公室以外，由兼任的黨工委書記遙控管理黨政辦公室，這些鎮直屬辦公室都跟石澗仁無關，雖然他認為這些事情在在普通公司也就是一兩名助理就能完全分管處理了，但是在這裡