所有的人心裡都清楚，一旦‘瑪卡科技’的這項正常推出，對於人才的吸引力又將會提升一個檔次！

五百名應聘者的資料段磊看得很快，他除了從學歷上判斷這些應聘者的基本素質之外，更重要的是根據這些應聘者的經歷、科研成果來判斷這些應聘者的真實水平。

畢竟，在很多時候，學歷並不能代表一切。

以段磊目前一目十行、過目不忘的能力，再加上他超強的邏輯判斷能力，看完這些資料並不需要太多的時間。此外，‘叮叮’也是利用自己無孔不入的網路能力，查詢這些應聘者的真實情況，避免有渾水摸魚以及別有用心的應聘者過關。

第二天，段磊就從五百人中篩選了100名應聘者，進入面試的環節。

而隨著‘瑪卡科技’的這項應聘政策推出，又將會給外界造成巨大的影響！

第332章龐大計劃

當‘瑪卡科技’為所有面試者提供免費交通食宿安排的政策出爐後，立刻引起了外界的極大關注，不少媒體都跟進報道了這件事情。尤其是‘瑪卡科技’宣佈，這項政策將會被固定下來，面對所有參與‘瑪卡科技’招聘的應聘者，更是讓外界一片譁然。

對此，社會各界反應不一，有些人羨慕‘瑪卡科技’的財大氣粗；有的人認為‘瑪卡科技’在擾亂招聘市場；更有人在一旁冷言冷語，說‘瑪卡科技’在譁眾取眾，……，不一而足。

不過，外界的各種雜音背後，無一不是對‘瑪卡科技’龐大財力的各種羨慕嫉妒恨。很多人恨不能自己也碰上‘瑪卡科技’這樣的企業，享受各種高人一等的薪酬、福利待遇。

外界的議論並沒有影響‘瑪卡科技’招聘程序的步伐，錢大富領導的人力資源部很快就向所有入選面試行列的應聘者下發了面試通知，隨之而來的是‘瑪卡科技’代為購買的機票、車票等等。

在如此新穎的招聘模式刺激之下，一百名應聘者很快透過各種交通方式抵達了海城，參加‘瑪卡科技’組織的面試活動。

而讓這些應聘者印象深刻的是，在機場、車站的外面，都有‘瑪卡科技’安排的工作人員負責接人，無疑極大地提升了‘瑪卡科技’在這些應聘者心目中的形象。為了貫徹段磊以及公司高層禮賢下士的這個政策，錢大富所帶領的‘人力資源部’這些天可謂之連軸轉。甚至還申請讓保安部的安保人員幫忙，才順利地完成了這些接人任務。

雖然這些工作顯得有些繁瑣、累人，但是‘瑪卡科技’的工作人員敬業精神相當不錯，圓滿地完成了這些任務。對於‘瑪卡科技’的員工來說，工作上精益求精的風格早已經是滲透入每個人的骨子裡，這也是高額薪資所帶來的一種無形力量。

可以預見的是，這些應聘者哪怕將來不能夠進入‘瑪卡科技’工作，勢必也會對‘瑪卡科技’擁有極好的印象。而他們的良好印象，自然會影響他周圍的朋友、同事、同學，在更大的範圍內樹立起‘瑪卡科技’的良好形象。至於那些最終可以進入‘瑪卡科技’工作的員工。對於公司的這些人性化措施也會留下深刻的印象，對公司的向心力也會進一步增強。

‘仿生實驗室’的面試由段磊和康老親自主持，‘智慧實驗室’以及人力資源部的精英參與，陣容非常強大。現階段還真的沒有人能夠比段磊更瞭解這門學科；至於康老和他的研究人員，則是要考察這些仿生學技術人員對於智慧機器的瞭解。

‘仿生實驗室’最重要的方向就是和‘智慧實驗室’聯合推出仿生機器人，把‘智慧機器人’的研究領域大大地向前推進。因此，康老帶領旗下的研究人員參與面試的過程也就不足為奇了。在‘智慧實驗室’未來的發展方向中，把‘仿生科學’與‘智慧機器人’完美的融合，是非常重要的一條道路。