站在公司的角度，我花錢請你來上班肯定是不能打遊戲的！

站在員工的角度，我手頭什麼事情都沒有，不打遊戲我幹什麼？！

發呆？！睡覺？！

南柯不好與袁老三過多地辯論這個問題，但在他心裡，晚上回到家裡都還在琢磨。

“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”南柯想起了蘇軾非常有哲理的兩句詩詞，不同的人物站在不同的角度對同一事物會有不同的看法！

那怎樣才能洞悉事物的真相呢？

蘇軾在同一首詩中也間接地給出了答案：不識廬山真面目，只緣身在此山中！

正所謂“旁觀者清”！不能洞察事物的真相，是因為你自己身處其中，只有作為一個旁觀者，往往才能看清事物的本來面目。

作為一個旁觀者，南柯既能理解袁老三的憤怒，也能理解小朱的無賴。

這個事情有沒有一個更完美和諧的應對方案呢？黑夜裡，南柯思索了很久。

公司，作為一個追求經濟效益的組織，對員工上班的一些行為進行約束肯定是必要的，但任何一個公司，尤其是一些技術類的部門，有些時候無事可做也是鐵的事實。

如果純粹地講大道理，所謂的把這些閒暇時間用來學習與工作相關的知識，提升自己，這話本身並非有錯。

但現實是，有幾個人，尤其是成年人還會分分秒秒地去所謂學習呢？！

小朱被抓住了在打遊戲，其他人真的就沒有玩嗎？他們真是在學習或者工作嗎？！

非也！他們只是警覺一點，反應快了一點，僅此而已！

在南柯看來，這些裝腔作勢的人能比小朱好到哪去呢？！甚至是更差！

如果打破常規思維，在特定條件下允許員工上班時間也可以玩遊戲呢？！情況會怎麼樣？！

想到這裡，南柯突然覺得眼前一亮！

人類社會是一步一步向前發展的，人類文明也是一點一點積累和昇華的，沒有什麼東西不可以改變！

誰說上班就不可以玩遊戲呢？！

如果有一種更人性化的制度，既能讓工作保質保量地按時完成，又能使員工更有工作熱情，身心更愉悅，豈不美哉！妙哉！

要拋棄一切固定的僵化的思維模式，建立一種全新的讓企業和員工能夠共贏適度寬鬆的管理制度。

企業管理要真正地做到以人為本，而不是隻停留在喊口號上！

想到這裡，南柯一下子從床上爬起來，把自己的想法記錄在筆記本里。

接下來的兩天，南柯仍然去袁老三主管的工程部“上班”，但他沒有再去向袁老三談論上班打遊戲的事情，也沒有去闡述什麼企業管理的理論。

因為他明白自己當前的身份，一切還為時尚早！

兩天之後，南柯主動向父親提出想去建築工地上轉轉，南大兵沒有反對，親自開車把他送到了離家最近的一個工地。

“你隨便看看吧，注意安全！

我先回去了，中午再過來接你！”

“好的！”

南大兵揮揮手就離開了，把南柯獨自留在工地上。

工地上有六棟樓在建，框架結構都完成了，正處在往框架裡砌磚頭的階段。

南柯戴好安全帽，走進工地裡，他發現作業的工人並不多，除了砌磚的師傅年輕一點，其餘打雜的人年紀看上去都比較大，他們並不認識南柯，沒人過來打招呼，專心幹自己的活。

轉到一棟樓後面，在地上調和砂漿的兩個人引起了南柯的注意，一個年近五旬的婦女和一個十八、九歲的男孩。

婦女又矮又瘦又黑，小男孩則白白淨淨的，比婦女高了一個頭。