從幾個方面同時入手……”冷冰寒不徐不疾，娓娓道來。

首長的瞳孔，驀地收縮。

從國企改革開始試點至今，下崗分流是阻力最大，也是最為工人們痛恨的事情。想想也是情有可原，砸了別人的飯碗，誰的心裡能夠舒坦？不找你拼命就算好的了。**、****、甚至高出惡**件是屢見不鮮。冷冰寒真要有辦法能夠妥善解決這個問題，那無疑是解決了大問題。

冷冰寒繼續說道：“其一，是要嚴格審查和甄別下崗分流人員名單，並對所有職位進行公開透明的競聘，確保上崗的都是勝任工作崗位人員，防止任人唯親，趁機安**親戚朋友。”

聽到這裡，首長臉上閃過一絲失望之色，追問道：“那應該如何防止負責審查和甄別的人員的公平公正**呢？”

雖說“法制建設”的口號已經提了許多年了，可如今卻仍然是“人治”，紛雜的關係人情網路，總是會讓原本很好的制度措施大打折扣，甚至還曝過反貪局貪汙腐**的新聞來，許多的公開選拔都曾曝出過種種黑幕。

在這樣的情況下，又該如何保證有權利在手的人，工作沒有摻雜私心呢？

冷冰寒微微一笑，開口說道：“分級責任制，逐層選聘、反向甄別、目標考核、連帶責任！”

首長炯炯有神的雙目，微微眯縫了一下，許是冷冰寒的回答，多少有些出乎他的預料。原以為冷冰寒會談一些具體的做法，不想卻給出了這麼一個“大而化之”的答案。

“說具體一點！”首長說道，臉上依舊波瀾不驚，看不出絲毫端倪來。

冷冰寒就笑了，首長看來沒有打算就此“放過”自己。

其實冷冰寒這個方法，並不能完全杜絕舞弊，可逐層選聘，由上級選聘下級，同時還為下級承擔領導責任，如果用人不當，在工作中出現了人力因素造成的各種問題，則任命者必須承擔連帶責任。

同時，這些管理崗位並非像原來那樣，幹不好也無所謂，反正都是國家幹部，換一個地方就是了。而是要競聘上崗之前，就要了解和接受崗位的績效考核制度和目標，如果完不成，不僅是有可能被解聘，甚至連公職都有可能丟掉。

這就在最大程度上促使了每一個上級在選任下屬時，都是小心謹慎、為才而用，因為要是完全任人唯親，不僅工作效率上不去，還有可能被連累而丟掉來之不易的工作崗位。在這樣的壓力下，即便還是有一些人情世故摻雜其中，但所佔的比重也會小得多。

“喝茶！”聽冷冰寒簡單闡述了一下自己的觀點之後，首長指了指冷冰寒面前的茶杯說道。

“哎！”冷冰寒頗有些受寵若驚。

等冷冰寒喝了幾口水後，首長不動聲色地說道：“接著說吧！”

“其二，要求嚴格按照崗位職責進行對調撥資金對下崗分流人員按照工齡、級別、貢獻大小等進行一定的經濟補償。”

首長聞言眉頭就是一皺，王老爺子輕輕一哼，不悅地道：“好是好，可這筆錢從哪裡來？財政撥款？”

“國家財政可以劃撥一定的專款，另外，我剛才說到的，那些公司每年50％的收益，也可以用在這上面。”

冷冰寒平靜地說道，想了想，又補充了一句：“那些錢，我估計每年不會少於一百億。”

“一百億？”

與此同時，高踞主位的首長，心情之激盪，絲毫不亞於張口結舌的王老爺子。這些公司的資產規模加總起來也不過四百多億，可冷冰寒卻說每年能夠返還國家的就有一百億，這還只是50％？這麼算下來，企業的利潤率，將近超過了50％，實在是太令人震驚了。倘若不是事先知道冷冰寒是飛遠的幕後大老闆，想必這種話說出來，沒有人敢相信。

“好，既