的自查也沒有找我談過一次，情況令人失望。

“反饋”材料的內容，全是一面開脫之辭，完全迴避了整個事實，全文如下：

關於秦付根同志上訪件調查情況的反饋

一九九九年十二月二十四日，我廠收到南昌市機械局辦公室轉來的*南昌市委信訪辦公室的《洪信訪字＇1999＇23號檔案》，並附原我廠子弟學校教師秦付根上訪信。廠黨委、廠領導對此十分重視，指示廠紀委對此事進行復查，現將複查情況彙報如下：

秦付根，男，漢族，1956年4月出生，南昌人。1985年8月，由江西省農科院良種場中學調入我廠子弟學校工作，任教高中的地理。1988年6月獲南昌市業餘大學中文專業大專文憑。

秦付根同志在信中反映：“由於正常的工作調動，因有關主管部門長久不得落實，以致反被原單位百般刁難，無辜除名”。經我們調查瞭解，秦本人反映的情況與事實真相有較大的出入，完全失實。

一九九○年五月，秦付根同志透過與省某廳的領導接觸，向廠子弟學校提出調走，並說明調往省農牧漁業貿易中心擔任總經理秘書一職，開始學校對秦本人作了一般性挽留，因見其的態度堅決，便同意了秦本人的調動要求，隨後，按照程式，廠組織部批准同意調出，並報南昌市人事局批准同意調出，調入單位省農牧漁業貿易中心也批准同意調入。此調動程式已基本完成，只待秦接到對方調令即成為對方人員。

一九九○年八月，學校例行安排新學年工作，按教學計劃給秦付根同志安排課程，並徵求秦本人的意見，秦堅持要求學校不要安排他的課程，並說九月份可以接到調令，最晚十月份就可以在對方領取工資。在這種情況下，學校一是為保證教學質量，避免中途更換老師，二是為了秦付根本人的前程，同意了秦付根不安排教學任務的請求。並同意秦付根先去對方上班，以示照顧。在這種情況下，經校方與秦付根本人協商同意，學校在新學年不安排秦付根的教學課程，暫停發秦的工資，秦先到省農牧漁業貿易中心上班，以待調令，並由秦寫下了書面保證（由於年久，學校未找到秦的書面保證）。

此後，由於學校一直沒有接到秦的調令，出於對學校今後教學計劃的安排以及對秦本人的關心，多次詢問並要求秦先回來上班，邊上邊等調令，但秦總是以調令即將辦好為由，沒有答應學校的要求。

一九九二年九月，我廠為了加強管理，對各部門離崗人員進行了模底登記，並對長期離崗人員以曠工論處，予以除名。在摸底工作中，發現秦付根同志雖然辦理了調出手續，但我廠未接到對方調令，秦仍屬我單位人員，而又未在我廠上班，應屬離崗人員的範圍。於是按規定停發了秦的工資，並要求學校通知秦付根回來上班，或辦理停薪留職手續，但秦置之不理。此後，在相當長的一段時間裡，廠組織部和學校都曾多次對秦付根進行勸戒，我廠原組織部長劉煥宇同志也親自做秦付根同志的工作，要求秦回學校上班，或辦理停薪留職手續、或掛編往省、市人才交流中心，但秦仍置若罔聞，一直未回廠上班，也不辦理有關手續，直至一九九五年七月，經廠務會研究決定，對長期曠工的秦付根予以除名。

在複查中，我們瞭解到，秦付根同志在辦理調出手續的過程中，沒有任何部門、任何人對他進行刁難，相反，組織上還對他進行照顧。例如，在相當長的一段時間，通知他先回學校上班，或者補辦停薪留職手續，或者把編制掛到人才交流中心，這些用心良苦的建議，秦都沒有采納。

一九九四年三月，有一個叫牧工商聯合公司的單位出具一張便箋，要求暫借秦付根同志到此公司工作，但該單位既未與我廠具體商議，又未辦理任何借調手續。且到企業借調人員本身就不符合省、市有關規