分配的風波，傅斯年和沐晴更加謹慎地對待未來的合作。他們深刻認識到，在合作之初就應該把所有可能出現的問題和細節都考慮清楚，以避免後續的糾紛。

與此同時，他們也沒有忘記對公司內部的整頓和最佳化。傅斯年加強了公司的研發團隊建設，投入更多資源進行技術創新，以保持在行業內的領先地位。沐晴則著重提升公司的管理水平，完善各項規章制度，確保公司的運營更加高效和規範。

不久之後，市場上出現了新的競爭對手，他們推出了類似的產品，並且以更低的價格試圖搶佔市場份額。這給傅斯年和沐晴的公司帶來了不小的壓力。

“我們不能坐以待斃，必須採取行動。”傅斯年在會議上說道。

沐晴提出了一個方案：“我們可以加大市場推廣的力度，突出我們產品的獨特優勢，同時推出一些優惠活動，吸引更多的客戶。”

公司迅速行動起來，市場部門策劃了一系列精彩的推廣活動，銷售人員積極與客戶溝通，介紹產品的特點和優勢。研發團隊也不斷改進產品，提高效能，降低成本。

經過一段時間的努力，公司的市場份額逐漸穩定下來，並且有了一定的增長。然而，傅斯年和沐晴並沒有因此而放鬆警惕。

他們開始關注行業的發展趨勢，提前佈局新的產品線。在這個過程中，他們也不斷培養和引進優秀的人才，為公司的發展注入新的活力。

有一天，傅斯年收到了一封邀請函，是一個國際行業展會的邀請。他意識到這是一個展示公司實力，拓展國際市場的好機會。

傅斯年和沐晴帶領團隊精心準備，在展會上展示了公司最新的技術和產品，吸引了眾多國際客戶的關注。展會結束後，他們收到了大量的合作意向，公司的國際業務開始起步。

在傅斯年和沐晴的帶領下，公司不斷克服困難，勇攀高峰，逐漸成為行業內的領軍企業。他們的故事，也成為了商業界的一段佳話。

：()商海破浪行