他的主要根基在省委組織部機關內部，他是從組織部內部一步步幹起來的，但是對於地方盤根纏繞的權力關係，他還真沒什麼本事去理順……

但問題是，楊子軒給他提這個問題的時機，很巧妙，很到位。

（）

為什麼說到位呢？

他即將要上組織部長，眼光就不能夠再侷限於省組織部這一塊，對於全省地市和地區的省管幹部，都有話語權。

他的目光不能再盯著組織部這一畝三分田，必須要在地市和地區的人事安排方案上面有所建樹，只有這樣，他才能向全省昭示他這個組織部長的存在——他溫友亮已經是省委領導，不再像以前，僅僅是組織部的領導。

但是要動手，肯定要有一個切入點。

楊子軒提這個問題，恰好給了他一個插手的切入點。

楊子軒在下面搞，他這個組織部長在上面坐鎮支援，給予大力支援的力度，可以說是雙贏局面。

楊子軒能夠按照自己心意完成對廣陵暮氣沉沉的官僚隊伍的改革，他也能夠在全省獲得殺雞儆猴的效果。

何樂而不為？

一拍即合！

“說一千，道一萬，還要等中央的正式任命下來，我把部長位置坐實了，才能開始，你這段時間可以在市內秘密搞幾個人事改革的方案，比如超編的公務員要分流安置到哪裡呢？是就地下崗，還是輪崗呢？這些問題處理不好，都會出大問題……”

“我覺得可以制定一個標準出來，按照工作績效來評定一個同志是下崗還是輪崗……”

“這個標準誰來制定，誰來執行呢？這些都是考慮的，執行者可能出現腐敗問題，比如有些同志給這些執行者送錢送禮，他們在執行的時候，就偏心一點放過這些該輪崗的能力一般，工作不積極的同志，這是不行的！”溫友亮眼光還是比較長遠，一下子就看出了問題所在。

官場人事，可以說是牽一髮動全身，比如你要拿掉一個幹部，就要安排一個位置給他去。一個沒有犯錯，但是你看著不爽的幹部，你拿掉之後，也要好好安排，還要注意他背後的勢力反撲和他的下屬反彈……

人也簡單，事也簡單，人事最是不簡單！

其中一個重要原因，一個幹部沒有犯原則性的錯誤，那就只能原地踏步或者上，而在級別上面不能下。

能夠坐在組織部長或者抓關鍵組工工作的人，一定都是推演和心算高手。

“我覺得可以從市政府的人事局抽調人手幹這個工作，建立統一的完善的工作業績考核記錄，並且加入到個人檔案……”

“那你是打算只動基層幹部，不動中層幹部？”

“那牽涉到太多利益……”楊子軒搖了搖頭，動處級以上的市管幹部，那可是馬蜂窩，那是周立昌的禁臠，周立昌還不跳起來罵娘。

就算他把組織部長穆英，黨委專職副書記衛正風拉進來，那也很難和周立昌對抗，他畢竟是一把手，省委肯定要維護他在人事方面的權威性的……

穆英？

對了，楊子軒一拍腦袋，怎麼就忘了這個女人呢，就問溫友亮對穆英有沒有印象。

“一個有點個性的女同志……”溫友亮對穆英還是瞭解，畢竟是組織部下去地方的鍛鍊的幹部，以前還是他的下屬。

“她倒是跟得很緊立昌同志……”楊子軒笑了笑。

溫友亮點了點頭，沒說什麼，“吃飯吧……”

平靜吃完飯，溫友亮的兒子和兩口子在沙發上看電視，電視在播電視劇《紅牆》，林芝笑道，“最近怎麼不見許菁演電視劇了，我挺喜歡她的，她演的角色都很有味道和個性……”

說到許菁，楊子軒有些鬱悶了，一直想去京城看一下許菁到底是