發現人才，我也建議省政fu辦公廳可以從基層多抽調一些優秀的人才上來，掛職一段時間，這樣也可以加強上下互動，提高工作能力。”

聽著韓東的指示，蘇正元低著頭認真地記錄著，韓東雖然說指示建議，但是他必須要按照韓東的要求去落實好，首先韓東的信任秘書人選，就要從基層挑選，這個人的級別還不能低了，至少也必須是副處級以上，其次也要有豐富的基層工作經驗，在鄉鎮、縣一級一線部門工作過，而且年齡還不能太大，所以說僅僅這個秘書人選一事就比較棘手，這也正是自己該表現的時候。雖然說蘇正元感覺到韓東對自己的工作還是比較滿意的，但是這還不是他所要的，他希望能夠透過不斷地積累，不斷地展現自己的能力，跟隨韓東的步伐，儘早實現前進一步的夢想。

從韓東的辦公室出來，蘇正元便一直在琢磨，他首先想的是先從自己熟悉的官員之中選一個候選人來了，不過他想了一通，確實還沒有合適的官員，便給人事廳打了個電話，讓他們清理一個名單出來，要求是全省各市州副處級以上有鄉鎮以及縣級單位工作經歷的四十歲一下的幹部給自己送過來，本來這個事情找組織部是最好的，不過由於組織部的部長蔣宏國跟韓東 不是一條線的人，蘇正元為了避免麻煩，所以找省政fu這邊的人事廳解決了。

人事廳在全省人事上面的作用還是不小的，在所有省直部門之中，人事廳這個部門排名也是上游，不過比起省政fu辦公廳來說，離領導還是稍微遠一些，所以辦公廳交辦的事情一般都會辦得很快，更何況這次還是秘書長蘇正元親自打的電話呢。

下午三點多，人事廳就將蘇正元要的資料送了過來，還是人事廳的副廳長傅學忠親自送過來的，他來到蘇正元的辦公室，將資料交給蘇正元，寒暄一陣子，聊天之中仕途打聽蘇正元要這些資料的目的，不過蘇正元倒是沒有告訴他要從這些人中選出韓東的秘書，而是告訴他按照韓東的要求，下階段將組織抽調優秀的人才到省政fu機關掛職鍛鍊，自己現在也是提前瞭解相關的情況。傅學忠一聽這個情況，也十分地感興趣，因為這是跟人事有關的事情，而且其中還有很多值得操作的地方，所以他興致勃勃地給蘇正元談了很多，也提了不少想法和建議。

等傅學忠走了以後，蘇正元便認真地一份一份地審查起手中的資料來，全省這麼多的基層單位之中，符合要求的一共也就是三十來位，要知道以現在的體制，三十多歲的副處級處級其實並不少見，但是要想都是從基層成長起來的，那就很難的。這些三十多歲的處幹們，要麼是團委體系成長起來的，要麼是從上級機關提起來再下放下去的，而從基層一步步成長起來，難度就大了許多。

這也是為什麼大家都願意到更上級的機關去工作，因為機關的級別越高，那麼機關的幹部編制相對就要多一些，對於省直部門來說，科級幹部根本就不用怎麼費力，而在縣級機關，一個科級幹部可是很多人打破了腦袋要爭取的，很多人一輩子混到頭了也就是勉強混一個副科級科級，所以這就是兩者之間的差距。

經過一番挑選，蘇正元先是挑選了五個基本符合條件的候選人，然後又向人事廳要了他們的詳細資料以便進一步地瞭解，同時對於能夠打聽的他也透過各種關係在不產生大的影響的前提下對其進行進一步的瞭解。

第二天下午，蘇正元便將三名候選人的詳細資料交給了韓東。

“秘書長的動作挺快的啊。”韓東微笑著道，畢竟是從不熟悉的人中挑選，而不是從辦公廳選人，所以難度相對要大一些。