午去了趟公司,年終之前,澤閱內部舉行了一個小型的聯歡會。
第四十七章 相提並論?
大年二十八,澤閱最後一天上班,中午的時候員工就坐不住了,三三兩兩交頭接耳在猜測過年公司會發什麼。
到了下午三點,趙澤君辦公室大門開啟,挨個把員工叫進去。
澤閱畢竟是個小公司,幾萬幾萬的年終獎暫時不可能,不過從辦公室出來的員工,臉上基本都掛著笑。
所有員工,按照工齡長短,多出了一個月到三個月不等的工資。
四點鐘,簡短的年終總結,趙澤君日照和宋雲分別發了言,總結今年業績,展望來年工作規劃。
過年前開會談未來規劃,多少有點扯淡,所有人的心早就飛了,沒人有心思去細聽,連趙澤君自己都不想聊太多,大家都眼巴巴的等著最後一個壓軸的環節,抽獎。
「行了,不說了,抽獎!」趙澤君乾脆把稿子一扣。
熱烈的掌聲響起。
一等獎一個,戴爾膝上型電腦一臺;二等將三個,價值3888的摩托羅拉手機三臺;三等獎十個,p3一隻。
氣氛搞得很熱烈,老員工還好點,知道趙老闆的大方,特別是最早跟著專案組走來的那幾個,都習慣了趙老闆用錢砸人的『好習慣』;
主要不適應的是新員工,誰都沒想到,這個還在租用民房當辦公樓的小公司,年終獎勵手比之大,居然不下於很多大型的國企。
企業能不能留住人心,說到底還是一件事,待遇。有了待遇,才談得上什麼能不能實現自我價值,是否受到尊重。
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