既然是商業化，首先，就得把這方面商業一下，談談利潤。

然而。王揚還是高估了眾人的能力，或者說。高估了他們的智慧，原本他們三天前。就該把計劃制定出來的。

三天後，制定是制定出來了，可惜不具備可行性。

那個計劃是這麼規定的，首先，規定一個最高值，比如說貢獻第一的人拿多少，第二的人拿多少，最後的人拿多少。

按照李四他們說的，有了一個最高值。就不會超過預期。

聽上去很好，但這個最高值是目前眾人物資的兩倍，第一名可以拿兩倍的物資，第二名少一些，第三名少一些。

到了最後一名，就是原本物資的一半。

這就形成了一個良性系統，誰都不喜歡自己拿的物資比原來少，就會使他們更努力，至少得比一半人貢獻多。這樣才能保住每個月拿的物資。

王揚聽了計劃以後，立刻搖頭：“絕對不行！不止是不行，簡直根本不能用！”

然後他向眾人說了此計劃的弊端。

“你們的出發點是好的，調動大家的積極性。讓他們力爭前列，這個獎勵不錯。”

“同時你們又有懲戒，不爭的人。拿的物資比以前還少，可以保證他們每個人都得爭。”

兩點。都肯定了李四等人工作的努力。

李四等人也很開心，他們想到這個辦法。下了很大的苦功，絕不是隨隨便便，研究了眾人的心理。

眾人肯定不願意拿的物資比以前少，所以會努力工作，等他們拿到了可以獲得原來物資的名次，就有了底，之後越努力，得到的就越多。

在獎勵的刺激下，越得越多，得的越多，就會越努力，整個一良性迴圈。

“但有一點問題很嚴重。”王揚開口批評。

“你們只想到了好的地方，就是大家越努力，就能獲得越多物資，但是，還有一半的人，獲得的物資會比以前少，他們就不努力了嗎？”

李四等人被問得一愣，顯然也想到了什麼。

“在你們的計劃下，他們不可能不努力，因為他們不想自己的物資變少，所以他們會努力。但問題是，不管他們怎麼努力，總有一半人會比以前少。”

“等到他們發現自己比以前努力了，得的卻比以前還少，會怎麼樣？”

“要是我，我肯定不賣力工作，反正我努力了，也比不過別人，還得被扣，索性做做樣子，就拿那點物資算了。”

王揚這麼一說，百官都明白了。

他說的是人是有客觀條件的，比如身體壯的，身體不壯的，身體不壯的，就算玩了命，也打不過那個身體壯的。

到最後，就會有一半人很努力，一半人不努力，兩相抵消，和原來的產量能強到哪兒去？

肯定沒什麼變化！產量沒變化，還讓一半人不開心了，這就得不償失了。

這個計劃沒能成行，回去後的李四等人痛定思痛，知道有懲罰的計劃不能實施，也就是說，現在獲得的物資，不能比原來少。

既然不能懲罰，那就一路獎勵！

他們的第二個計劃出來了。

同樣是設定一個第一名，有一個最高值，免得超過預期，然後慢慢減下來。

減到最後一名，依然比原來的物資多一點，這就是純粹的漲工資了，每個月將要從國庫中支出更多。

王揚拿來一看，立刻表示：“不行。”

骨學家也表示：“不行！怎麼能多支出呢？”

“……”抹抹汗，就知道骨學家反對這個。

“這次已經按您的意思，沒有懲罰了，都是獎勵，怎麼還不行呢？”李四等文官又不解了。

“很簡單，假