待溫和林講完之後，看了看沉悶的會場，王澤榮道：“這事的動靜有些大，肯定會影響到一些人的帽子、位子，會觸動到一部份人的利益，這就要求在改革中體現出公開運作、公平合理、公正客觀，最大限度地減輕改革震盪。大家都表個態，如果同意實行，就要開始運作了。”

紀委書記鄧力坤問道：“不知對於一些調整下來的同志怎麼考慮的？”

溫和林道：“我們也考慮到了部門的合併後，一些原來的部門負責人的待遇問題，比如一些被合併的部門機構的主要負責人，可能會擔任新部門的副職，那麼他享受的待遇，還會按照正職來安排。這次改革以機構調整為主，而不減少相應的編制，主要是為了減少改革的阻力。改革的根本目的，是在調整機構的基礎上，減少摩擦、提高行政效率。但是並不意味著一定要減少人員編制。這次改革重在轉變政府職能、理順內部關係上下功夫。政府機構改革後，不再按行政編制總數10％或15％的比例核定機關後勤服務人員事業編制數，改為按部門行政編制總數10％或15％的比例核定機關後勤服務人員數，財政部門按機構編制部門核定的機關後勤服務人員數撥付服務經費。至於調整下來的同志，將設立一個培訓中心對他們進行培訓，達到培訓要求之後可參加考試重新上崗，在崗人員同樣如此，不合格的就進入培訓中心進行培訓。”

吳宜靜道：“這樣的改革彷彿並沒有減人！”

溫和林道：“改革並不是非要減人，改革的目的是要讓政府的職能進行有效的轉變，向服務型進行轉變。當然了，對於那些連續多次都不合格的人員，該處理的還是要處理。”

聽到溫和林的解釋，大家算是明白了，這次的主要問題其實還是一些領導的帽子問題，對於最基層的幹部來說，只要工作認真努力，影響並不大。

改革方案　很快就透過了。

第二百八十九章　創造機會**向**

第二百八十九章 創造機會**向**

常委會之後，大坊的官場彷彿開始地震似的，每一個領導都在盤算著自己的後路，這次的改革彷彿力度不是一般的強，要動的帽子也不是一般的多，並了那麼多的部門，這領導的位子卻只有那麼幾個，競爭可以說是相當激烈了！

文化局長楚凡軍聽到這訊息之後就急成了一團，回到家中也坐立不安起來，雖然文化局並沒有列為合併的，但是，文化局的副局長就有三個，按改革的方案，最多一正兩副的局長，自己能不能繼續成為局長也沒有一點訊息，這可如何是好。

楚凡軍的歲數並不大，三十四歲的年紀，由於自己的父親原來是市裡的副市長，所以在這大坊縣混得順風順水的，本以為要不了多久就能回到市裡去，這天有不測的風雲，他的父親突然病死了，俗話說人走茶涼，人死得也太過於突然，他頓時就陷在了大坊縣，好在人們還看著老領導的一點面子，沒有動他，現在知道他父親的縣裡領導都不在了，在位也沒幾個在意他，改革就要進行，他感到自己的這個文化局長也許沒有什麼希望了。

看著坐立不安的丈夫，曾經是歌舞團臺柱的老婆馮芳問道：“怎麼了？”

楚凡軍道：“縣裡要改革，王澤榮要動刀子，我擔心局長的位子保不住！”

馮芳現在是縣歌舞團的團。長，雖然才二十七歲，但為人很有心計，對於縣上的情況也很是關心，這女人也很勢利，當時正是看上了楚凡軍的父親是市領導才嫁給了楚凡軍，沒想到剛嫁給楚凡軍，他的父親就死了，把她後悔得要死，現在在這家中，他基本上就是一家之主。

“我說你一天呆在家中嘆什麼氣，。你不會去找王澤榮彙報一下工作，你看看人家那些領導，誰不是跑得積極的，當初怎麼就嫁給你了！”