未來醫療聯盟自成立以來，因其在全球醫療資源配置中的巨大影響力，一直被視為行業的先鋒。然而，隨著時間的推移，內部的利益衝突逐漸顯露，聯盟的凝聚力開始出現裂痕。

在一次內部會議上，蘇晚晴作為聯盟的領袖，正在發表重要講話。她目光堅定，語氣鏗鏘：“我們必須保持團結，才能抵禦外部的威脅，保護我們共同的目標。”

然而，會議廳內的氣氛卻顯得愈發緊張。代表們互相投以懷疑的目光，個別代表甚至開始發出質疑的聲音。

“蘇晚晴，我們支援你的領導，但我們的利益受到了威脅！”一名來自生物製藥公司的代表憤怒地說道。他站起身，指責道：“我們的研究經費被迫壓縮，而另一些公司卻獨佔了資源。這樣的局面無法再繼續下去！”

“是啊，我也感到不滿。”另一位代表接過話頭，聲音中透著不滿，“我們的團隊為聯盟貢獻了大量的技術，卻無法獲得應有的回報，反而還要面對更多的競爭壓力！”

蘇晚晴皺起了眉頭，心中有些不安。她知道，利益的分配問題一直是聯盟內部的潛在危機，如今終於爆發了出來。她急切想要平息這些紛爭，避免聯盟的分裂。

“各位，我理解大家的擔憂，但我們必須冷靜下來。”蘇晚晴嘗試用溫和的語氣安撫眾人，“我們共同的敵人並未消失，反而在暗中伺機而動。現在的分裂只會讓我們更加脆弱。”

“可是，蘇晚晴，你的說法太理想化了。”一名代表冷冷地回應，“在我們各自利益受損的情況下，怎麼可能不發生衝突？”

隨著爭論的加劇，現場的氣氛愈發緊張。越來越多的代表加入了反對的行列，開始質疑聯盟的未來，甚至有人提出脫離聯盟的想法。

“如果繼續這樣下去，聯盟將徹底崩潰！”蘇晚晴心急如焚，她環顧四周，看到的都是不滿和憤怒的面孔。為了保護聯盟，她必須採取行動。

“各位，我提議成立一個利益協調委員會，專門負責處理我們內部的利益分配問題。”蘇晚晴繼續說道，“我們要透過透明的溝通與協商，確保每個成員的聲音都能被聽到。”

“這個委員會能有什麼實質性的作用？”一位代表質疑道，“不如直接讓我們各自分配資源，簡單明瞭。”

“我不同意！”另一名代表插嘴道，“我們不能因短期利益而破壞長期的合作關係。只有透過協商，才能實現真正的雙贏。”

會議陷入了更加激烈的爭論之中，雙方各執一詞，根本無法達成一致。蘇晚晴感到壓力驟增，她知道必須做出更有效的決策，以穩定局勢。

“我想再提一個方案。”她調整了一下情緒，努力保持冷靜，“我們可以在接下來的一個月內，進行資源的公開審計，並由各方代表參與監督。屆時，我們再對利益分配問題進行全面討論。”

此言一出，會議室中瞬間靜了下來。眾人紛紛面面相覷，似乎對這個提議產生了新的思考。

“審計的結果是否能夠作為今後分配的依據？”有人詢問。

“當然。”蘇晚晴肯定地點頭，“這將是我們重建信任的第一步。我們不能讓利益衝突阻礙了我們的共同目標。”

經過一番討論後，聯盟的代表們對蘇晚晴的提議開始表示認同。雖然仍有不滿的聲音，但大部分人意識到，繼續爭吵只會使局勢變得更加複雜。

“我支援這個方案。”一名代表最終站出來發言，“我們需要一個更透明的機制，來確保每個成員的利益都能得到合理保障。”

在各方的認可下，蘇晚晴感到一絲欣慰。儘管問題並未完全解決，但至少給聯盟帶來了重建的希望。接下來的日子裡，她和團隊成員一起努力，推進審計與協商的程序，爭取重新團結起來。