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第17章 (4)補發工資人事框架設定

遇上分房或者其他涉及個人權利的事情,只要豁出去跟領導撒潑打滾,甚至搬到領導的辦公室去住。

陳永龍對這招數屢試不爽,不知道假裝怒氣衝衝的威懾方法是否有用。

按照《三體》裡的宇宙黑暗森林法則,威懾是一種黑暗森林狀態下的博弈——互不瞭解的宇宙文明,猶如穿行於黑暗森林中。

充滿了不可預知的危險,此時如果你發現一個地外文明,必須第一時間消滅它。

否則它便會消滅你。不同宇宙文明間唯一和平共處的方法就是威懾,並且得是雙向威懾,互為威懾。

對於陳永龍來說,孫雨露不發工資,把自己的妻子調離原來的崗位,損害了自己的利益。

而對於孫雨露來說,他更覺得委屈,自己投一百萬流動資金,把白虎城合作社壓上做擔保貸款,讓戈壁水泥廠生產。

甚至把妻子,孩子的未來壓上,現實就是這麼殘酷。

人們不瞭解一個企業家創業的艱難,相信的只是一個結果。

陳永龍眼裡只有自己的利益,孫雨露眼裡也只有自己的利益。

好像他們兩個人看不到有任何共同利益。

工人與工廠本是魚與水的關係。皮之不存,毛將焉附。

而戈壁水泥廠只是廠長孫雨露的,和他們一點瓜葛都沒有。

做為一名廠長,首先應該改變自己的看法,站在陳永龍的角度,站在工廠長期發展的角度,來看問題。

不要停留在以前的觀念中,他深思良久,如何開啟這個局面呢?

孫雨露孤零零的一個人,看著桌子上的借條發呆。

權利也許可以爭來,但掙不來權威,權威不是掙來得,而是在工作中形成的。

你今天可以打敗一個惡龍陳永龍,明天就不一定打敗陳永龍。

翻開一部《二十四史》,所謂的群眾,哪一個不是被小人利用,殺害的忠臣良將不計其數,一方面是小人太過奸詐,一方面忠臣良將太過自信。

其實陳永龍心裡也明白,所謂的集體企業就是荒山上的野兔子,他是揣著明白裝糊塗,就是一個沒人管的爛攤子。

只有少數人收益,表面上為職工利益著想,其實維護的就是自己的一畝三分地。

難道陳永龍那樣的惡龍,將成為他隱形的掘墓人嗎?

好在他的手機響了,來電顯示是白虎鄉信用社主任白玉璽的。

白玉璽又一次成為了孫雨露命中的貴人。

雨露,

我們信用社小企業技改基金下來了,我給你爭取了一千萬,你來辦手續吧。

好好,我這就派人去。

不不,過一會我親自去。

孫雨露有點語無倫次。

你明天來也行,就是補齊一下手續。

亞當斯的《國富論》都有這樣的論述,一個地區的經濟,往往是從一個或一種產業出現開始的。

白虎村是一個普通鄉村,有了戈壁上寶貴的白虎泉,幾年時間這個地方被他幸運的利用了。

有了小企業技改基金,那麼埋葬戰友金忠的錢,他就可以動用了。

他心裡默唸著,金忠我的戰友,我的好兄弟。

明年我們相見吧,我還有好多工作要做。

他兼併戈壁水泥廠,他的一舉一動都成為了亮點。

兩千多年前,中國有一位思想家孟子說過:“桀紂之失天下也,失其民也,失其民者,失其心也,得天下有道……

思想家孟子論述的是天下得失的大道理,這是一條無論放在那裡都是準確的的大道理。

辦企業,何嘗不是這樣?得人心,則企業成,是人心,則企業毀。