一切準備就緒之後，李氏集團宣佈收購飛宇無人機公司，拿到了飛宇無人機公司501的股份，取得了公司的絕對控制權。

緊接著，唐姍姍宣佈，把飛宇無人機公司的無人機專利，全部出售給李氏集團旗下的一家新的無人機公司。

與此同時，李氏集團的向飛宇無人機公司空降了管理層，挨個說服公司的技術骨幹，陸續轉移到新公司裡去。

其實，想要掏空一家公司，也沒有那麼簡單，法律在很多方面還是有很多限制的。

比如：專利權的出售，不能低於市場評估價的90，否則就會涉嫌利益輸送，判定為無效轉讓。

然而，活人不會讓尿逼死，這裡面也有很多規避法律的方式，把飛宇無人機公司的核心利益向其他公司進行輸送。

李氏集團為什麼要先把專利挪出去，儘管專利的轉移需要支付一大筆錢，但飛宇無人機沒有了專利權之後，想要再生產產品，就要從李氏集團那裡高價購買專利授權。

另外，李曉峰還可以把飛宇無人機公司，當成自己的高科技人才培養基地，等人才培養的差不多了之後，直接把人才調到自己的公司裡去。

人才和人才是不一樣的，哪怕都是名校畢業，都是能力出眾，初出茅廬的菜鳥和職場打拼多年的老鳥是不一樣的。

老鳥雖然工資要高一些，但拿過來就能用，可以立刻為公司創造價值，是公司的核心骨幹。

而菜鳥只能幫老鳥打打下手，乾乾雜活，為公司創造的價值有限。

因此，大多數公司都希望自己招聘有經驗的老鳥，而不是花費時間和精力去培養菜鳥。

在這個科技和網際網路快速發展的時代，老鳥的數量有限，辛辛苦苦培養出來的菜鳥，一旦學到了技術之後，往往都很容易跳槽，讓公司損失慘重。

也正因為如此，各個網際網路公司和高科技公司，經常都會透過獵頭公司相互去挖對方的老鳥，進行殘酷的人才競爭。

一番殘酷的惡意人才競爭之後，大家發現這種無序的人才競爭不是辦法，最後也就慢慢的形成了一些潛規則，不能故意去挖別人好不容易才培養起來的人才，否則人家可以反擊。

可李曉峰這番作為，一方面是因為自己的公司出了內鬼，另一方面又是因為大盛資本先動了手，這屬於反擊行為，不算是壞了江湖規矩。

李曉峰的這番操作，在網際網路和高科技行業不算秘密，內行人一看就明白。

他要讓飛宇無人機公司辛辛苦苦研發的成功，一旦形成專利就賣給母公司百分百持股的無人機子公司，然後自己卻要花費高昂的費用購買專利使用費。

飛宇無人機公司還要為母公司培養技術骨幹，別人挖人會遭到同行的譴責，遭到別人的反擊。

可李氏集團光明正大的直接調人過去，連獵頭費都省了，同行業不會說什麼，這就是正常的工作調動。

所有的髒活累活自己幹，好處卻全歸母公司，這樣的公司肯定是沒有任何發展前途的。

剛剛改革開放的時候，很多民族品牌被外資收購之後，也是用類似的方式，吸乾了這些品牌的營銷渠道和骨幹人才，然後只剩下了一個空殼公司。

另外，李氏集團掌握著飛宇無人機公司501的股權，相當於他可以做任何的決定，比如永遠都不給股東分紅。

這樣一來，裡面的股東就相當於被悶死在裡面了，無論佔據了多少股份，都不能從公司獲得任何的收益，反而要持續不斷的給別人做嫁衣。

對於李氏集團的這番意圖很明顯的騷操作，飛宇無人機的研發部總監皮特氣急敗壞，跑到李氏集團的總部去理論。

他找到了唐姍姍後，語氣兇狠的吼道：“你們這是要幹什麼？是