這一來一回的，錢不就燒出去了嗎？

裴謙考慮了許久，這次的夏促活動他決定乾脆一點，不再搞太多的花裡胡哨了。

主要是怕花裡胡哨的優惠搞太多，把指頭公司給繞暈了，他們不跟了那就很麻煩。

就像之前的515遊戲節，所有活動基本上都圍繞著「白給」來進行，結果一下子把艾瑞克那邊給打懵了，只能爽一時，不能長時間地爽。

所以，這次最好簡單、粗暴一些，指頭公司看到之後「啪」地一下就跟上來，那才是最好的。

這次的夏促活動全都圍繞gog展開，主要分為三個方面：

首先，gog的全面板打折，35折。具體的折扣取決於玩家對該英雄的熟練度，玩得多的打三折，玩得少的打五折。

其次，夏促一直維持到7月10號，在此期間，玩家在gog中的消費均會積累點數，可以兌換一些稀有的頭像、頭像框、表情等小玩意。

最後，就是海外市場對於gog的推廣。在夏促期間，海外市場的諸多運營商們可以視當地市場的實際情況開展活動，而相關的活動經費，騰達會補貼一半。

當然，這些活動的實際經費和開銷要經過嚴格的核算與核對，不會出現騙經費的情況。

裴謙琢磨著，這種級別的夏促活動，指頭公司應該還是跟得起的吧？

他已經相當剋制了。

無非就是一個簡單的面板打折，一個消費點數換小獎勵而已。

按照指頭公司之前的習慣，夏促活動多半是五到七折的打折。

而騰達的這個三到五折的折扣一出，指頭公司必然會被迫加大打折力度。

等6月26號指頭公司具體的夏促活動方案出來之後，裴謙就可以考慮開第二波活動，一點一點地試探指頭公司的底線。

總之，夏促活動暫時就定這個了。

夏促活動的相關功能早就已經開發完成了，現在要確定的無非是一個具體的數值問題。裴謙把最終敲定的方案發給閔靜超，之後就可以坐等指頭公司給出反應了。

今天晚上騰達的夏促活動就能出來，經過週末兩天時間的發酵，等週一、週二的時候指頭公司肯定會做出反應。

安排完了夏促的事情，裴謙又開啟了一個新的文件。

給包旭的優秀員工表揚信！

「司屬各單位、公司各部門：」

「在全體員工的共同努力下，騰達集團穩步、健康發展。在此過程中，湧現出一批為公司發展不辭辛苦、樂於奉獻、業績突出的優秀員工。」

「在小吃集市的籌辦過程中，遊戲部門的包旭用遊戲設計理念為小吃集市確定了獨特的整體風格、運作機制和大量細節設計。雖然這不是他的分內工作，卻依舊不辭辛苦、盡心盡力。」

「這種摒棄各部門門戶之見、無私奉獻、互相幫助的精神，值得全體員工認真學習！」

「希望包旭能夠在工作中再接再厲、取得更好的成績，同時號召公司全體員工向包旭學習，在工作中開拓思維、積極進取，為各部門間的相互交流做出貢獻！」

下邊還有落款、時間和公司的章。

裴謙毫不懷疑，只要這篇通知發到公司內部群裡，包旭下次怕是難逃再度出去旅遊的命運。

顯然，包旭的危害雖然大，但想要拿優秀員工第一名還是很有難度的。

因為小吃集市本身就不是一個重點專案，跟《使命與抉擇》這樣的專案沒法比，而哪怕在小吃集市這個專案中，包旭也不是第一負責人，他的貢獻跟張亞輝、梁輕帆相比，只是在伯仲之間。

所以，不管到時候的優秀員工第一名是誰，多半都不會是包旭。

但第二