像龍宇集團那種模式，雖然效率很低，但最大的優點就是不太容易犯致命錯誤，而且出了問題大家都不需要背鍋，畢竟是層層審核下來的。

換言之，目標不是把事情辦得最好，而是辦得最不壞。

但騰達這種模式，一旦出了問題，那就是大問題，負責人全鍋。

也就是說，需要的膽魄比龍宇集團那邊可要大多了。

而這種模式最大的好處就在於效率高，而且方案不會被亂改！

只要負責人認為是必須要做的事情，就能快速地集中整個部門的力量做到最好。

趙旭明不由得感慨，也難怪ioi跟gog比著搞活動的時候，總是被打得滿地找牙。

天下武功，唯快不破啊！

龍宇集團這邊ioi還在走流程的時候，gog的活動早都準備好了，人家是以逸待勞，這效率和速度上就完全不是一個概念！

艾瑞克點了點頭：「確實，騰達的這種架構可以最大限度地發揮負責人的個人能力，而且在對付一些有『大公司病』的企業時，往往能產生奇效。」

「目前正是gog和ioi短兵相接的階段，這樣的架構也難怪能無往而不利。」

趙旭明抱怨道：「道理是這樣沒錯，但這豈不是更應該給我們多一點交接的時間嗎？」

「負責人要擔這麼重的責任，結果還三天就交接完了，這不是等著我們犯錯誤嗎？」

作為一個習慣性甩鍋、天性謹慎的人，趙旭明敏銳地感覺到了自己肩上的重擔。

一口大黑鍋似乎隨時懸在頭頂。一個不小心就要扣下來，把他給扣得嚴嚴實實。

這讓他感到非常危險。

艾瑞克搖了搖頭：「我倒覺得，裴總這麼安排肯定不是這個意思。」

趙旭明一愣：「嗯？那是什麼意思？」

艾瑞克感慨道：「換一個角度看對手的行為，往往能看到更多。」

他最初來做ioi負責人的時候，還沒有跟趙旭明搭檔，單槍匹馬地跟騰達戰鬥，結果很快就被虐得滿地找牙。

後來，他就開始有意識地研究騰達這家獨特的公司，研究裴總在商戰中的策略。

漸漸地，略有所得。

但他再怎麼努力研究，也終究是從外面看，很多東西是看不到的。

所以，雖然也掌握了一些情況，但終究還是一知半解，很多時候會得出似是而非的結論。

可現在來到騰達內部，真正接觸到核心架構之後，艾瑞克突然明白了之前很多沒有搞明白的道理。

艾瑞克繼續說道：「我一直在想，裴總到底為什麼要挖我們兩個呢？而且，他似乎還願意付出一定的代價。」

「這看起來稍微有點不合理，因為gog一直在贏，閔靜超作為負責人把各項工作都安排得井井有條，換我們兩個手下敗將來拆分他的工作，有什麼意義呢？」

「總不能是因為看他不順眼吧？」

「一個沒有太多問題、把本分工作完成得很完美、有很強主觀能動性的員工，哪個老闆會不喜歡呢？」

「現在，我大概明白了。」

「一方面是因為，騰達的負責人們得到鍛鍊之後很快就要輪崗，換到更重要的領域去開疆拓土，閔靜超差不多已經達到了裴總的要求；」

「另一方面則是因為，gog發展到一定階段之後，我們兩個加在一起可以比閔靜超發揮更大的作用，我們兩個有我們的優勢。」

趙旭明恍然點頭：「嗯……確實，這應該是唯一的可能性了。」

為了挖他，裴總甚至給出了一個遊戲的點子，這足以說明他身上有什麼裴總看中的特質。

只是趙旭明現在還沒有想