就按小冊子上說的，把自己想成一個什麼都不想乾的鹹魚，然後再去答題，選出來的還真就都是正確答案！

這樣一來危害就很大了！

如果解讀是錯的，然後選出了錯誤答案，考生們自然意識到自己上當了，不會相信。

可解讀是錯的，卻選出了正確答案，那不是誤人子弟更厲害了嗎？

吳濱有點坐不住了，這可咋整！

這個小冊子如果真的傳播開來，所有加入騰達的新員工都信以為真，那還了得？

這騰達精神從源頭上就跑偏了啊。

能不能想辦法澄清一下、糾正一下？

似乎不太行，因為吳濱自己掌握的騰達精神也是片面的、不完整的解讀，真正的騰達精神在裴總那裡。

改一改試題？讓正確的騰達精神能選對、錯誤的騰達精神選不對？

這難度又太高了。

畢竟騰達精神試題都是裴總親自出的，吳濱沒有那個能力去改，因為一改就會變味。

可這個問題顯然很重要，不能忽視，要儘快解決，否則必然流毒深遠、貽害無窮。

吳濱沒轍了，左思右想，決定立刻請示裴總。

只有裴總才掌握著最為正確的騰達精神，也必然可以想到最妥當的處置方式。

雖說吳濱現在還是考官，但已經不再負責具體的監考了，主要是對整個考試進行統籌管理。

於是他立刻起身，準備去找裴總匯報。

……

與此同時，裴謙正在自己的辦公室裡，捋下一期受苦旅行的名單。

「不捋不知道，一捋嚇一跳。」

「原來有這麼多人都在候選上，光是騰達內部的這些人，兩三期也根本安排不完吶。」

「更別說還有阮光建、喬梁這種外邊的仇人了。」

這份名單讓裴謙捋得十分頭大。

他現在有點明白為什麼之前總是有漏網之魚了，因為魚太多，網太小，不漏都難。

負責人們安排了一批，但還有另一批替補，除此之外各個部門還有一些危害甚大的骨幹員工，個個都不能放過。

更別提外邊那些「以為裴總拿他們當朋友實則裴總對他們恨之入骨」的仇人們了。

像阮光建、喬梁、李石、林常、周暮巖、薛哲斌等等這群人，這不得全都安排進去，才能解自己的心頭之恨嗎？

當然，安排這些人難度有點高，不能來硬的，只能靠騙。

但首先得列在名單上，不能一開始就放跑了。

這就讓受苦旅行第二期的人員選擇，變得艱難了起來。

正糾結著，辦公室外傳來敲門聲。

抬頭一看，是許久不見、都有點沒印象的吳濱。

吳濱並不是人力資源部門的負責人，平時跟裴總直接匯報的機會也比較少，之前倒是代替裴總給網路作者們進行過騰達精神的講解，所以裴謙對他還有印象。

「裴總，有一個緊急情況要跟您匯報一下。」

「您看看這個小冊子，太過分了！」

吳濱將這份小冊子遞給裴總，然後簡單介紹了一下整個事情的原委。

當然，他沒提自己對騰達精神的解讀，畢竟在裴總面前班門弄斧那也太蠢了。

只是說人力資源部門按照對騰達精神的理解，出了幾道「非常淺顯」的測試題，用於進行初步篩選。真正要確定一個人是否符合騰達精神，還是靠面試結束後進入公司的那個騰達精神測試環節。

但現在恰恰是這個「初步篩選」的環節被一些教輔機構曲解了，由此可能產生一些後果，應該如何處置，請裴總指示。

裴謙翻著小冊子，差點笑出了聲